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崗位職責(zé)：
1、運(yùn)營(yíng)模型搭建：搭建可復(fù)制的線上線下全渠道米店增長(zhǎng)模型，制定門店選址、動(dòng)線設(shè)計(jì)、產(chǎn)品陳列、坪效提升等標(biāo)準(zhǔn)化方案，輸出《米店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》，支撐年度百家新店擴(kuò)張及百億米店體系營(yíng)收目標(biāo)。
2、體系從 0-1 建設(shè)：主導(dǎo)從 0-1 搭建 “售前 - 售中 - 售后” 全鏈路運(yùn)營(yíng)體系，制定門店運(yùn)營(yíng)SOP、服務(wù) SOP 、會(huì)員分層服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；搭建 “總部 - 區(qū)域 - 門店” 三級(jí)門店運(yùn)營(yíng)管理體系，明確權(quán)責(zé)、考核及成本管控機(jī)制，確保終端高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、團(tuán)隊(duì)管理與基層賦能：完成區(qū)域運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)搭建，搭建分層培訓(xùn)體系；每月深入一線門店解決實(shí)操痛點(diǎn)（如客流、轉(zhuǎn)化、陳列問題），形成可復(fù)用的終端解決方案。
4、業(yè)績(jī)攻堅(jiān)與目標(biāo)達(dá)成：拆解米店?duì)I收目標(biāo)至區(qū)域、門店，主導(dǎo)營(yíng)銷方案落地。
5、搭建私域矩陣：搭建以企業(yè)微信為核心私域流量池，沉淀會(huì)員數(shù)據(jù)，配套社群、小程序商城，實(shí)現(xiàn) “咨詢 - 下單 - 履約” 一體化。
任職要求
1、經(jīng)驗(yàn)要求：
具備2 年以上商業(yè)零售業(yè)基層工作經(jīng)驗(yàn)（店員 / 店長(zhǎng) / 倉(cāng)儲(chǔ)物流等），3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能精準(zhǔn)洞察終端實(shí)操痛點(diǎn)；
2、擁有年銷售額 50 億以上快消 /商業(yè)零售業(yè)終端運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有米店體系從 0-1 搭建及規(guī)?；瘮U(kuò)張成功案例。
能力要求：
1、模型搭建能力：能獨(dú)立設(shè)計(jì)可復(fù)制的米店運(yùn)營(yíng)模型，輸出標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)及業(yè)績(jī)拆解方案；
2、體系建設(shè)能力：精通從 0-1 建立服務(wù)體系（客戶服務(wù) SOP、分層服務(wù)）及管理體系（組織架構(gòu)、考核、成本管控）；
3、團(tuán)隊(duì)管理能力：擅長(zhǎng)終端團(tuán)隊(duì)搭建、分層培訓(xùn)及激勵(lì)設(shè)計(jì)，能驅(qū)動(dòng)千人級(jí)終端團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)；