1、負(fù)責(zé)招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工關(guān)系的管理：?jiǎn)T工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，入職培訓(xùn)；
3、公司員工檔案的建立與管理，員工花名冊(cè)的更新;
4、負(fù)責(zé)工資核算;
5、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)會(huì)議，活動(dòng)的安排；
6、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)，與其他部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，配合上級(jí)相關(guān)工作的落實(shí);
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人事、行政、管理類專業(yè)畢業(yè)，
2、1年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25-35歲；
3、電腦操作技術(shù)熟練，擅長(zhǎng)辦公軟件，有人員招聘、員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力，工作細(xì)致，有大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、能承受較大工作壓力，能處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件；
7、性格外向，心態(tài)積極、平穩(wěn)，愿與公司長(zhǎng)期發(fā)展。