崗位職責:
1. 負責公司招聘需求的全流程執(zhí)行,包括崗位分析、招聘渠道管理、簡歷篩選、面試組織與協(xié)調等工作。
2. 根據(jù)各部門用人計劃,制定并實施有效的招聘方案,確保招聘任務按時保質完成。
3. 維護和拓展各類招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升候選人體驗與招聘效率。
4. 協(xié)助開展新員工入職手續(xù)辦理,跟進試用期管理相關工作。
5. 定期整理招聘數(shù)據(jù),進行招聘效果分析,為人力資源決策提供支持。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉人力資源招聘模塊工作流程,具備1年以上企業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗。
3. 具備良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力及服務意識,能夠承擔一定的工作壓力。
4. 熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
5. 遵守職業(yè)道德,嚴格遵守人力資源相關法律法規(guī),保護求職者個人信息安全。