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一、崗位職責(zé)? 1.根據(jù)公司各部門人員需求，與用人部門溝通明確崗位要求，制定精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。? 2.負(fù)責(zé)簡歷篩選工作，對(duì)候選人進(jìn)行初步電話溝通，了解其基本情況與求職意向，邀約合適人員參加面試。? 3.協(xié)助組織面試，安排面試場(chǎng)地、協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，跟進(jìn)面試流程，記錄面試評(píng)價(jià)，為用人部門提供客觀的候選人信息，確保招聘流程高效、有序進(jìn)行。? 4.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、介紹公司規(guī)章制度、入職培訓(xùn)安排等，幫助新員工順利融入公司。? 5.協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工崗位需求與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織開展各類內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。? 6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的前期籌備，包括培訓(xùn)資料收集整理、培訓(xùn)場(chǎng)地布置、培訓(xùn)講師溝通協(xié)調(diào)等工作。? 8.協(xié)助完善公司績效考核體系，制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保績效考核的公平性與有效性。? 9.在績效考核周期內(nèi)，收集員工工作數(shù)據(jù)與業(yè)績信息，協(xié)助各部門進(jìn)行績效評(píng)估工作，確?？己肆鞒痰捻樌M(jìn)行。? 10.負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，制作績效考核報(bào)表，為公司決策層提供數(shù)據(jù)支持。? 與員工進(jìn)行績效溝通，反饋績效考核結(jié)果，解答員工關(guān)于績效方面的疑問，幫助員工制定績效改進(jìn)計(jì)劃。? 11.協(xié)助進(jìn)行員工薪酬核算工作，確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確無誤，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪酬組成部分。? 12.負(fù)責(zé)員工社保、公積金等福利的辦理與管理工作，包括新增員工參保登記、基數(shù)調(diào)整、待遇申領(lǐng)等事項(xiàng)，及時(shí)處理員工福利方面的問題與咨詢。? 13.參與薪酬市場(chǎng)調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬福利政策的制定與調(diào)整提供參考依據(jù)。? 14.建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，定期與員工進(jìn)行溝通交流，了解員工的工作狀態(tài)與需求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工工作與生活中遇到的問題，提升員工滿意度與歸屬感。? 15.負(fù)責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，處理員工請(qǐng)假、加班等事務(wù)，確保公司考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。? 16.協(xié)助處理員工申訴、勞動(dòng)糾紛等問題，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。? 17.組織開展各類員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工生日會(huì)、節(jié)日慶?；顒?dòng)等，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。? 18.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、整理、保管與更新工作，確保人事檔案的完整性與準(zhǔn)確性。 二、任職要求? 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。? 2.1 - 3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。