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一、崗位職責(zé)
1. 平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與內(nèi)容策劃
- 負(fù)責(zé)小紅書、抖音、微博、微信等新媒體平臺(tái)賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)，包括內(nèi)容規(guī)劃、發(fā)布、維護(hù)及粉絲增長(zhǎng)。
- 根據(jù)平臺(tái)調(diào)性（如抖音側(cè)重短視頻、小紅書側(cè)重圖文/種草）制定差異化運(yùn)營(yíng)策略，提高賬號(hào)曝光、互動(dòng)率及轉(zhuǎn)化率。
- 追蹤熱點(diǎn)話題，結(jié)合品牌/產(chǎn)品特性策劃爆款內(nèi)容，提升用戶粘性。
2. 內(nèi)容創(chuàng)作與執(zhí)行
—獨(dú)立完成短視頻腳本撰寫、拍攝及剪輯（如抖音15-60秒豎屏視頻、小紅書30秒內(nèi)高信息密度視頻）。
- 制作高質(zhì)量圖文內(nèi)容（小紅書筆記需注重封面設(shè)計(jì)、關(guān)鍵詞布局及標(biāo)簽優(yōu)化）。
- 產(chǎn)出符合平臺(tái)算法的內(nèi)容，例如抖音的“黃金3秒原則”、小紅書的“標(biāo)題+首圖吸引力”。
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
- 定期分析賬號(hào)數(shù)據(jù)（播放量、完播率、互動(dòng)率、漲粉量等），優(yōu)化內(nèi)容方向及發(fā)布時(shí)間。
- 通過數(shù)據(jù)工具（如抖查查、蟬媽媽、千瓜）監(jiān)測(cè)競(jìng)品動(dòng)態(tài)，調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。
4. 用戶互動(dòng)與粉絲維護(hù)
- 回復(fù)評(píng)論區(qū)及私信，維護(hù)粉絲關(guān)系，引導(dǎo)用戶參與話題互動(dòng)或UGC內(nèi)容。
- 搭建粉絲社群，策劃裂變活動(dòng)（如抖音挑戰(zhàn)賽、小紅書打卡活動(dòng)）。
5. 跨部門協(xié)作
- 聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)、各部門團(tuán)隊(duì)推動(dòng)內(nèi)容變現(xiàn)（如抖音直播、小紅書導(dǎo)流、客戶成交等）。
二、任職要求
1. 硬性技能
平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)：3年以上小紅書、抖音等新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉平臺(tái)規(guī)則及算法邏輯（如抖音的流量池機(jī)制、小紅書的SEO策略）。有B端客戶或工業(yè)、化工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
內(nèi)容能力：
- 熟練使用剪輯工具（剪映、Premiere、Final Cut Pro）及拍攝設(shè)備（手機(jī)/單反），能獨(dú)立完成視頻制作。
- 文案功底強(qiáng)，擅長(zhǎng)撰寫符合平臺(tái)風(fēng)格的標(biāo)題、正文及腳本（如抖音的“反轉(zhuǎn)劇情”、小紅書的“痛點(diǎn)+解決方案”結(jié)構(gòu)）。
- 數(shù)據(jù)分析：能通過后臺(tái)數(shù)據(jù)（如抖音巨量算數(shù)、小紅書創(chuàng)作中心）優(yōu)化內(nèi)容策略,提高轉(zhuǎn)化率。
2. 軟性能力
- 網(wǎng)感敏銳，能快速捕捉熱點(diǎn)并轉(zhuǎn)化為品牌相關(guān)內(nèi)容。
- 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)新媒體行業(yè)快節(jié)奏、高頻次的內(nèi)容產(chǎn)出需求。
- 具備商業(yè)化思維，理解內(nèi)容與變現(xiàn)的平衡（如抖音信息流廣告、小紅書品牌合作）。
3. 加分項(xiàng)
- 有從0-1搭建賬號(hào)并實(shí)現(xiàn)粉絲快速增長(zhǎng)的成功案例。
- 熟悉付費(fèi)投流（如DOU+、小紅書薯?xiàng)l）及KOL/KOC合作流程。
- 了解基礎(chǔ)設(shè)計(jì)工具（Canva、PS）及排版技巧（小紅書圖文排版）。
三、崗位核心目標(biāo)*
- 短期：提升賬號(hào)權(quán)重，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容爆款（如抖音單條視頻播放量10w+、小紅書筆記互動(dòng)量1k+）。
- 長(zhǎng)期：構(gòu)建品牌新媒體矩陣，推動(dòng)用戶增長(zhǎng)及銷售轉(zhuǎn)化（如通過內(nèi)容引流至私域或公司參觀）。
備注
該崗位需兼具“創(chuàng)意輸出”和“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”能力，需提供過往作品集（如腳本案例、爆款內(nèi)容鏈接）及數(shù)據(jù)成果（如漲粉率、ROI）作為面試參考。