(1)崗位概述
主持工藝部全面工作,組織本部門員工建立和完善工藝技術(shù)平臺(tái),維護(hù)設(shè)備資源完好,解決生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題,確保滿足科研生產(chǎn)的需求。
(2)主要工作職責(zé)
(a)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定年度工作計(jì)劃(含新工藝開(kāi)發(fā)計(jì)劃、技術(shù)改造計(jì)劃、質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃),并根據(jù)年度工作計(jì)劃和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要,制定月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施;
(b)負(fù)責(zé)組織本部門技術(shù)人員,及時(shí)解決產(chǎn)線技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題,保障產(chǎn)線順利運(yùn)行,履行前段、后段工藝技術(shù)組長(zhǎng)職責(zé);
(c)負(fù)責(zé)組織本部門技術(shù)人員開(kāi)展研發(fā)、生產(chǎn)、外協(xié)產(chǎn)品的工藝導(dǎo)入、生產(chǎn)過(guò)程轉(zhuǎn)化工作,擬制產(chǎn)品工藝技術(shù)文件等工作;
(d)組織解決本部門重大問(wèn)題、員工不能解決的相關(guān)問(wèn)題以及跨部門問(wèn)題的協(xié)調(diào);
(e)負(fù)責(zé)制定部門組織架構(gòu)、明確各崗位的職責(zé)與權(quán)限(含質(zhì)量職責(zé)),確保部門每項(xiàng)質(zhì)量活動(dòng)職責(zé)明確、職責(zé)全覆蓋;
(f)參與制定公司的工藝技術(shù)發(fā)展規(guī)劃;
(g)負(fù)責(zé)建立和完善部門各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)考核辦法,考核本部門各類人員職責(zé)履行情況;
(h)負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)。實(shí)施本部門員工的招聘和培訓(xùn),組織開(kāi)展生產(chǎn)工藝技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)學(xué)習(xí)和技術(shù)交流工作;
(i)負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量問(wèn)題管理歸零,審核(公司級(jí))或批準(zhǔn)(部門級(jí))管理歸零報(bào)告,對(duì)報(bào)告結(jié)論和責(zé)任落實(shí)負(fù)責(zé),參與解決重大工藝技術(shù)問(wèn)題;
(j)按規(guī)定審批有關(guān)質(zhì)量文件及報(bào)告,對(duì)審批結(jié)論(批準(zhǔn))或符合性(會(huì)簽)負(fù)責(zé);
(k)對(duì)本部門原因造成的質(zhì)量問(wèn)題、質(zhì)量損失等負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
(l)履行與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的質(zhì)量、保密、消防、安全職責(zé),不發(fā)生違規(guī)事項(xiàng)。
任職要求
1、40歲以下,本科以上學(xué)歷,5年以上同崗位質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、受過(guò)GJB質(zhì)量體系、生產(chǎn)工藝管理等相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn);
3、熟悉產(chǎn)品工藝制程和相關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),具有較為豐富的生產(chǎn)管理、工藝技術(shù)開(kāi)發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)工藝工具;
5、具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品質(zhì),溝通協(xié)調(diào)能力佳,具有團(tuán)隊(duì)精神,有J工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。