一、崗位職責(zé)
1、 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常管理工作，包括但不限于會(huì)議安排、文件起草、資料整理等。
2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系協(xié)調(diào)以及人力資源規(guī)劃工作。
3、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)之間的工作，確保各部門(mén)之間的溝通順暢，工作高效。
4、參與公司重要決策的討論和制定，為總經(jīng)理提供專(zhuān)業(yè)建議和解決方案。
5、跟蹤公司各項(xiàng)決策的執(zhí)行情況，及時(shí)向總經(jīng)理反饋執(zhí)行結(jié)果及問(wèn)題。
6、負(fù)責(zé)接待重要客戶和訪客，并為其提供良好的服務(wù)和支持。
7、收集市場(chǎng)信息、行業(yè)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。
8、了解基本稅法常識(shí)，協(xié)助編制年度費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控執(zhí)行偏差，提出控制建議。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，能使用英文流利溝通。
2、性格外向，35歲以下，會(huì)開(kāi)車(chē)。
3、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有HR工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)流程。
4、具備良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工和客戶進(jìn)行有效溝通。
5、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與各部門(mén)密切合作，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，按時(shí)完成工作目標(biāo)。