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一、崗位職責(zé)： 1、按照公司人力資源管理程序，根據(jù)公司的人才規(guī)劃與各部門的招聘需求，擬定招聘計(jì)劃，積極拓展選才渠道（校園招聘、聯(lián)合技校定向培養(yǎng)、招聘網(wǎng)站、朋友圈等），及時(shí)為公司輸送合格人才。 2、根據(jù)公司發(fā)展需求和人才培養(yǎng)計(jì)劃，擬定公司培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)審批后組織落實(shí)，做好培訓(xùn)效果的評(píng)估，提高各崗位員工的勝任力。 3、做好人才盤點(diǎn)工作與人才梯隊(duì)建設(shè)，確保人才充足，不斷提升組織勝任力。 4、嚴(yán)格按照績(jī)效體系的流程，推進(jìn)績(jī)效管理工作，確保各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)的及時(shí)準(zhǔn)確，并做到持續(xù)改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)公司考勤審核和工資審核，并按規(guī)定的時(shí)間交財(cái)務(wù)，確保及時(shí)準(zhǔn)確。 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)、推廣活動(dòng)，提高員工凝聚力。 7、參與生產(chǎn)工時(shí)評(píng)審，并根據(jù)評(píng)審內(nèi)容優(yōu)化部門工作。 8、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 二、任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，中級(jí)及以上職稱人力資源管理師資格證書優(yōu)先。 2、四年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、具有現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理和心理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。