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崗位職責(zé)：
重點(diǎn)1：從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)構(gòu)建績效體系、從績效管理出發(fā)，能做到深入員工基層，由上到下溝通員工建立適用于本公司的的績效體系。
重點(diǎn)2：從企業(yè)戰(zhàn)略角度出發(fā)，建立適合各部門目標(biāo)的培訓(xùn)計劃，做到從培訓(xùn)方面開發(fā)人才，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，在培訓(xùn)方面增強(qiáng)公司的人才建設(shè)，厚建公司人力資源人才庫。
1、協(xié)助CEO和HRM統(tǒng)籌公司人力和行政管理工作，重要主抓員工績效、培訓(xùn)、薪酬。；
2、上得了講臺，干得了仲裁，搞得定校招，站起來能講，坐下要能思、提起筆能寫；
3、平時：接待帶笑，執(zhí)行：見誤敢言、見惡敢辭；
4. 招聘：了解業(yè)務(wù)部門招聘需求，制定招聘方案，拓展和維護(hù)各種招聘渠道，達(dá)成招聘目標(biāo)；推動招聘流程的進(jìn)行，面試候選人，解決招聘過程中遇到的難題。
5 員工關(guān)系；組織員工關(guān)愛活動，定期對新老員工進(jìn)行面談，協(xié)助各部門經(jīng)理處理員工關(guān)系方面發(fā)生的糾紛，減少導(dǎo)致員工關(guān)系不利的因素，也可獨(dú)立解決勞動糾紛。
6 社保：熟知社保的操作流程，熟知最新社保的相關(guān)制度，熟知五險各種報銷流程。
7 行政事務(wù)：對下屬日常行政事務(wù)的安排，熟知行政事務(wù)流程。日常團(tuán)建，年會，員工福利能夠提供創(chuàng)意想法，有很好的建議并能帶領(lǐng)下屬共同實現(xiàn)。
任職要求：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊操作流程、國家相關(guān)政策及勞動法規(guī)；
3、擅長招聘、凝聚力策劃組織以及企業(yè)文化宣傳，可優(yōu)先錄??；
4、有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的文字寫作及宣傳功底；
5、熟悉使用常用辦公軟件，工作認(rèn)真細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、性格開朗。
6.有農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)、生鮮電商、生鮮農(nóng)產(chǎn)品及B2B行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先（競品：新發(fā)地聯(lián)農(nóng)、首衡集配、般果集配、愛助農(nóng)、宋小菜）