崗位職責:
1、招聘:精通招聘,結合年度人力資源規(guī)劃,做好招聘渠道建設和維護,以切實做好缺編人力資源的招聘工作,確保經(jīng)營目標的實現(xiàn)和健康可持續(xù)發(fā)展;
2、做好勞動關系協(xié)調(diào)工作,及時、科學、有效傳達國家、地方人社政策和法規(guī),妥善協(xié)調(diào)和處理勞動關系沖突和矛盾,降低用工風險和矛盾。
3、完成公司領導安排的其他工作。
任職要求:
1、5年以上相關崗位工作經(jīng)驗,至少2年管理經(jīng)驗;
2、熟練操作相關辦公軟件和公文寫作技能;
3、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),良好的溝通和理解能力,具有親和力;為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,責任心強,保密性強。