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1、公司招聘渠道選擇與維護(hù)；搜集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選；安排招聘筆試或面試；建立面試人才檔案庫(kù)；
2、配合做好培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)組織實(shí)施，匯總各部門(mén)月度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、跟進(jìn)全員績(jī)效計(jì)劃提報(bào)、自評(píng)、成績(jī)匯總、審批，并根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果編制季度、半年度員工績(jī)效等級(jí)匯總表。
4、員工勞動(dòng)合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止等管理工作。
5、協(xié)助制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，組織員工活動(dòng)；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。