崗位職責：
1.培訓計劃的制訂，包括收集培訓需求，了解員工現(xiàn)狀，制定年度/季度培訓計劃。協(xié)助上級建立并完善公司培訓體系，優(yōu)化培訓流程及標準。
2.培訓項目執(zhí)行與落地，負責培訓課程的組織實施，包括講師協(xié)調、場地安排、物料準備、學員管理、培訓的主持、培訓活動執(zhí)行等。
3.協(xié)助開發(fā)內部培訓課程（如課件制作、案例整理、視頻錄制等），參與外部培訓資源的篩選與對接。
4.培訓效果評估，跟蹤培訓效果，通過問卷調研、訪談等形式收集反饋，撰寫培訓總結報告并提出改進建議。
5.培訓資源管理，維護培訓檔案，如課程資料、學員記錄、講師資源、供應商資源。
6.協(xié)助制定并執(zhí)行培訓預算，控制培訓成本。
7.其他支持企業(yè)文化建設活動等項目工作。
8.完成上級交辦的其他培訓相關工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、教育學、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.1年以上培訓相關工作經驗，有企業(yè)培訓項目實操經驗者優(yōu)先。
3.具備良好的溝通協(xié)調能力，能高效跨部門協(xié)作。
4.邏輯清晰，擅長培訓需求分析和方案設計。
5.具備一定的課程設計與呈現(xiàn)能力及數(shù)據(jù)分析能力。
6.學習能力強，善于整合內外部資源。
7.責任心強，注重細節(jié)，執(zhí)行力強。
8.具備一定的抗壓能力，能適應多任務并行處理。