工作職責(zé)：
1、負責(zé)推動事業(yè)部的人員招聘、員工關(guān)系、績效管理、企業(yè)文化、團隊建設(shè)等事務(wù)；
2、組織編制事業(yè)部年度預(yù)算，完成事業(yè)部薪酬及獎金核算發(fā)放；
3、推進相關(guān)人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進建議；
4、指導(dǎo)部門員工關(guān)系建設(shè)，促進公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通, 推動企業(yè)文化的建設(shè)和執(zhí)行。
5、其他人資日常相關(guān)工作的完成。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上，211/985學(xué)歷優(yōu)先；
2、兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊優(yōu)先；
3、具備較好的業(yè)務(wù)意識，能推動組織發(fā)展和進行人才管理；
4、抗壓能力強，有系統(tǒng)性思維，具備較強的學(xué)習(xí)力和自我驅(qū)動力。