崗位職責：
1、制定公司催收質檢管理策略與政策，建立全流程服務標準（如話術規(guī)范、操作流程、合規(guī)要求等），建立并完善質檢評分體系，定期更新標準以適配監(jiān)管政策變化，審查催收流程，確保其合法合規(guī)、符合公司內(nèi)部政策和客戶要求；
2、關注行業(yè)及甲方的政策動態(tài)，及時調(diào)整內(nèi)部制度，規(guī)避法律風險，主導合規(guī)培訓與宣導；
3、通過錄音抽檢、工單反饋、數(shù)據(jù)分析等方式評估催收品質，識別問題與潛在風險，推動問題整改并跟蹤閉環(huán)；
4、建立投訴響應機制，主導重大投訴事件的調(diào)查與處理，分析根源并提出系統(tǒng)性改進方案（如優(yōu)化話術、調(diào)整策略）；
5、協(xié)同業(yè)務部門設計催收員能力提升計劃，強化合規(guī)意識、溝通技巧及服務能力，針對質檢發(fā)現(xiàn)的共性短板開發(fā)專項培訓課程；
6、制定質檢考核指標（如合規(guī)率、投訴率、回款率），納入績效評估，通過數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化催收策略，提升團隊整體效能；
7、領導和管理品質管理團隊，監(jiān)督績效并提供支持，確保團隊高效運作。
任職要求：
1、年齡25-40歲，本科及以上學歷，具有2年以上一線催收業(yè)務經(jīng)驗，3年以上催收投訴處理工作經(jīng)驗，具有客戶關系管理經(jīng)驗和貸后業(yè)務管理經(jīng)驗者優(yōu)先；；
2、具有較強的表達能力，擅長跨部門溝通協(xié)作，且有極強的團隊精神；
3、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，善于分析、總結問題；
4、具備較強的風險防范的敏感度，反應快，應變力強；
5、有責任感，具備承壓能力，自我驅動。