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主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘全流程：獨立完成從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)到offer談判的全過程。
2、精準(zhǔn)人才尋訪：運(yùn)用多種渠道快速尋訪、評估并吸引目標(biāo)候選人，確保崗位快速關(guān)閉。
3、維護(hù)招聘渠道：高效管理各大招聘平臺，積極開拓并運(yùn)營新渠道，建立公司人才庫。
4、數(shù)據(jù)分析優(yōu)化：跟蹤分析招聘數(shù)據(jù)（周期、渠道效率等），提出并實施改進(jìn)策略，提升招聘效率。
5、協(xié)同業(yè)務(wù)部門：深入理解業(yè)務(wù)需求，協(xié)同制定人才畫像，提供專業(yè)招聘建議。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上企業(yè)端招聘經(jīng)驗。
2、精通主流招聘平臺操作，具備出色的候選人尋訪（Sourcing）能力。
3、具備數(shù)據(jù)思維，能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動決策。
4、強(qiáng)烈的自驅(qū)力和結(jié)果導(dǎo)向，能高效完成招聘目標(biāo)。
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神。