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一、 崗位職責
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃
制定并執(zhí)行與公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的中長期質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃。
確立公司級的質(zhì)量目標（如：零缺陷、客戶PPM、一次通過率等），并分解到各業(yè)務(wù)單元和工廠。
領(lǐng)導質(zhì)量預(yù)算的編制，并有效控制質(zhì)量相關(guān)的成本。
2. 體系建設(shè)與維護
領(lǐng)導、維護和完善覆蓋全公司的集成化管理體系（如：ISO 9001, IATF 16949, AS9100, ISO 13485等），確保其有效運行和持續(xù)認證。
建立統(tǒng)一的質(zhì)量管理標準、流程、方法和工具，并在全公司范圍內(nèi)推廣和實施。
擔任公司管理評審的核心負責人，向最高管理層報告質(zhì)量管理體系的績效和改進機會。
3. 流程管理與控制
監(jiān)督從供應(yīng)商管理到客戶服務(wù)的全價值鏈質(zhì)量活動，包括：
來料質(zhì)量：建立嚴格的供應(yīng)商選擇和考核機制，推動供應(yīng)商質(zhì)量能力提升。
過程質(zhì)量：推行統(tǒng)計過程控制（SPC）、防錯技術(shù)等，確保制造過程的穩(wěn)定與可靠。
最終質(zhì)量：制定高標準的產(chǎn)品出廠檢驗規(guī)范。
客戶質(zhì)量：建立高效的客戶投訴處理流程（8D），主導重大質(zhì)量問題的解決。
主導新產(chǎn)品開發(fā)階段的質(zhì)量先期策劃（APQP），確保質(zhì)量要求被設(shè)計到產(chǎn)品中。
4. 團隊領(lǐng)導與發(fā)展
領(lǐng)導公司中央質(zhì)量團隊（可能包括體系工程師、供應(yīng)商質(zhì)量工程師、客戶質(zhì)量工程師、實驗室等），并對各分廠/事業(yè)部的質(zhì)量經(jīng)理進行職能線管理和專業(yè)指導。
負責質(zhì)量團隊的人才梯隊建設(shè)、能力評估、培訓和職業(yè)發(fā)展，打造高績效的專業(yè)質(zhì)量團隊。
5. 數(shù)據(jù)分析與持續(xù)改進
建立公司級質(zhì)量數(shù)據(jù)系統(tǒng)，收集、監(jiān)控和分析關(guān)鍵質(zhì)量指標（KPI）。
運用六西格瑪、精益生產(chǎn)、8D、FMEA等質(zhì)量工具和方法，主導重大和系統(tǒng)性質(zhì)量問題的根本原因分析及糾正與預(yù)防措施。
在全公司范圍內(nèi)倡導和推動持續(xù)改進文化，領(lǐng)導或支持六西格瑪黑帶/綠帶項目。
6. 風險管理與合規(guī)
識別公司在質(zhì)量、合規(guī)和供應(yīng)鏈方面的潛在風險，并制定應(yīng)急預(yù)案。
確保所有產(chǎn)品和流程符合國內(nèi)外相關(guān)的法律法規(guī)、行業(yè)標準和客戶特定要求。
代表公司應(yīng)對第二方（客戶）和第三方（認證機構(gòu)）審核，并確保所有審核發(fā)現(xiàn)項得到有效關(guān)閉。
7. 內(nèi)外部協(xié)同
作為公司在質(zhì)量事務(wù)上的最高代表，與關(guān)鍵客戶和供應(yīng)商進行高層質(zhì)量對話。
與研發(fā)、生產(chǎn)、采購、銷售等職能部門緊密協(xié)作，將質(zhì)量要求融入各項業(yè)務(wù)活動。
二、 任職要求
1. 學歷與專業(yè)
本科及以上學歷，工程類（機械、電子、材料、工業(yè)工程等）、質(zhì)量管理或相關(guān)專業(yè)背景。
碩士、MBA或相關(guān)高級學位優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
至少10年以上 在大型制造業(yè)（如：汽車、電子、機械、航空航天、醫(yī)療器械等）的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。
至少5年以上 全面負責集團或公司級質(zhì)量管理部門的管理經(jīng)驗，有管理跨區(qū)域、多工廠質(zhì)量團隊的經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備豐富的跨國企業(yè)或集團公司 質(zhì)量管理經(jīng)驗，深刻理解全球化運營的質(zhì)量挑戰(zhàn)。
3. 知識與技能
精通質(zhì)量管理體系：必須精通IATF 16949（汽車）或其它行業(yè)高標準體系（如AS9100, ISO13485），并具有主導多次成功認證審核的經(jīng)驗。
熟練掌握質(zhì)量工具：必須熟練掌握并實踐應(yīng)用APQP、FMEA、MSA、SPC、PPAP、8D等核心質(zhì)量工具。
卓越的領(lǐng)導與管理能力：具備戰(zhàn)略思維、卓越的團隊領(lǐng)導力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和影響力，能夠推動跨組織的變革。
出色的數(shù)據(jù)分析能力：能夠運用Minitab等統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析，并基于數(shù)據(jù)做出決策。
豐富的項目管理經(jīng)驗：能夠同時領(lǐng)導多個關(guān)鍵質(zhì)量改進項目。
優(yōu)秀的問題解決能力：具備強大的邏輯思維和系統(tǒng)性解決問題的能力。
流利的英語能力：通常要求能夠熟練運用英語作為工作語言，進行書面和口頭溝通（適用于有國際業(yè)務(wù)的公司）。
4. 核心素質(zhì)
原則性與誠信：在質(zhì)量問題上立場堅定，不畏壓力，堅守質(zhì)量底線。
客戶導向：深刻理解內(nèi)外部客戶需求，并致力于超越客戶期望。
結(jié)果驅(qū)動：對達成質(zhì)量目標有強烈的責任心和驅(qū)動力。
系統(tǒng)性思維：能夠從全局視角看待質(zhì)量問題，識別根本原因和系統(tǒng)性解決方案。
教練與賦能：樂于培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員，提升整個組織的能力。