職位描述
電氣機械/電力設備
1、主導建立、修訂并維護公司變壓器產(chǎn)品相關的質(zhì)量管理體系（如 ISO 9001、IATF 16949 等，根據(jù)公司業(yè)務領域補充）。?
2、組織開展質(zhì)量體系內(nèi)部審核、管理評審工作，跟蹤審核發(fā)現(xiàn)問題的整改情況，配合外部審核（客戶審核、第三方認證審核），確保體系持續(xù)符合認證要求。
3、定期收集行業(yè)質(zhì)量管理新法規(guī)、新標準（如變壓器能效標準、安全認證標準等），及時更新公司質(zhì)量體系，確保產(chǎn)品合規(guī)性。?
4、生產(chǎn)全流程質(zhì)量管控，含進料檢驗（IQC）、過程檢驗（IPQC）、成品檢驗（FQC）。?
5、負責客戶投訴與售后質(zhì)量處理。
6、牽頭組織質(zhì)量改進項目（如 QCC 小組活動），針對技術(shù)、來料、生產(chǎn)過程中的質(zhì)量痛點（如鐵芯損耗超標、繞組絕緣不良、成品測試不合格等）開展專項攻關，提升產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性。?
7、統(tǒng)計分析質(zhì)量數(shù)據(jù)（如不合格品率、質(zhì)量成本、客戶投訴率等），建立質(zhì)量月報、季報制度，識別質(zhì)量改進機會，提出質(zhì)量改進建議并推動實施。?
8、負責質(zhì)量管理團隊的日常管理，包括人員招聘、崗位職責分配、工作績效考核、薪酬福利建議等，打造高效、專業(yè)的質(zhì)量管控團隊。?
9、制定質(zhì)量培訓計劃，組織開展對生產(chǎn)一線員工、質(zhì)檢人員的質(zhì)量意識培訓、專業(yè)技能培訓（如變壓器檢驗標準、檢驗設備操作方法）、質(zhì)量體系培訓（如 ISO 9001 標準要求），提升全員質(zhì)量素養(yǎng)。
10、營造企業(yè)質(zhì)量文化氛圍，推動公司質(zhì)量提升。
2、組織開展質(zhì)量體系內(nèi)部審核、管理評審工作，跟蹤審核發(fā)現(xiàn)問題的整改情況，配合外部審核（客戶審核、第三方認證審核），確保體系持續(xù)符合認證要求。
3、定期收集行業(yè)質(zhì)量管理新法規(guī)、新標準（如變壓器能效標準、安全認證標準等），及時更新公司質(zhì)量體系，確保產(chǎn)品合規(guī)性。?
4、生產(chǎn)全流程質(zhì)量管控，含進料檢驗（IQC）、過程檢驗（IPQC）、成品檢驗（FQC）。?
5、負責客戶投訴與售后質(zhì)量處理。
6、牽頭組織質(zhì)量改進項目（如 QCC 小組活動），針對技術(shù)、來料、生產(chǎn)過程中的質(zhì)量痛點（如鐵芯損耗超標、繞組絕緣不良、成品測試不合格等）開展專項攻關，提升產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性。?
7、統(tǒng)計分析質(zhì)量數(shù)據(jù)（如不合格品率、質(zhì)量成本、客戶投訴率等），建立質(zhì)量月報、季報制度，識別質(zhì)量改進機會，提出質(zhì)量改進建議并推動實施。?
8、負責質(zhì)量管理團隊的日常管理，包括人員招聘、崗位職責分配、工作績效考核、薪酬福利建議等，打造高效、專業(yè)的質(zhì)量管控團隊。?
9、制定質(zhì)量培訓計劃，組織開展對生產(chǎn)一線員工、質(zhì)檢人員的質(zhì)量意識培訓、專業(yè)技能培訓（如變壓器檢驗標準、檢驗設備操作方法）、質(zhì)量體系培訓（如 ISO 9001 標準要求），提升全員質(zhì)量素養(yǎng)。
10、營造企業(yè)質(zhì)量文化氛圍，推動公司質(zhì)量提升。
工作地點
衢州市-江山市-虎山路84號
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職位發(fā)布者
李明璞/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
浙江江山變壓器股份有限公司浙江江山變壓器股份有限公司始建于1969年，原國家二級企業(yè)，現(xiàn)國家高新技術(shù)企業(yè)，國家變壓器行業(yè)協(xié)會理事單位，國家級變壓器標準化技術(shù)委員會委員單位，國家經(jīng)貿(mào)委城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造首批推薦優(yōu)強企業(yè)，浙江省文明單位，浙江省標準創(chuàng)新型企業(yè)，浙江省管理創(chuàng)新試點企業(yè)，省級智能工廠，衢州市綠色低碳工廠，江山市工業(yè)龍頭企業(yè)，擁有國家職業(yè)技能認證資格，建有國家級技能大師工作室。公司現(xiàn)有員工500余人（其中35%以上員工擁有大專以上學歷），年產(chǎn)值6.5億元，占地面積23萬平方米，配套齊全，擁有完備的管理體系，經(jīng)營發(fā)展迅猛。公司以人為本，職場氛圍和諧向上，重視人才培養(yǎng)。擁有企業(yè)大學，重視培訓，鼓勵自我提升，提供帶薪培訓，晉升渠道通暢，有充分的提升發(fā)展空間。企業(yè)福利：入職繳納五險、轉(zhuǎn)正即繳公積金、商業(yè)保險、高溫津貼、節(jié)日福利、生日福利、工齡工資、員工子女助學金、年度體檢、團建活動、為外地員工提供免費住宿（家電齊全、帶免費無線網(wǎng)）、免費工作餐、擁有大專及以上學歷或?qū)I(yè)技能證書的另行發(fā)放學歷和專業(yè)技能補貼。我公司員工還可享受江山市政府提供的人才獎勵政策：1、住房補貼：符合條件，2022年新引進博士，從繳納社保月份開始計算，補貼4000元/月，共5年。碩士，從繳納社保月份開始計算，補貼3000元/月，共5年。本科生，從繳納社保月份開始計算，補貼2000元/月，共5年。大專生，取得初級職稱或高級工技能等級，從繳納社保月份開始計算，補貼1500元/月，共5年。中專學歷，取得初級職稱或中級工技能等級，從繳納社保月份開始計算，補貼1000元/月，共5年。2、就業(yè)補貼：畢業(yè)五年內(nèi)，簽訂一年及以上勞動合同，在勞動合同期內(nèi)?？票究?000元/年、碩士研究生5000元/年、博士研究生10000元/年的就業(yè)補貼，就業(yè)參保滿1年，共3年。3、各類津貼：高級技師、高級工程師10000元/年；技師6000元/年。
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