【職責(zé)描述】
1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)端人力資源工作,包括人員搭建、績(jī)效落地、員工關(guān)系,推動(dòng)人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施;
2、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度,及時(shí)診斷并解決業(yè)務(wù)端存在的人力資源問(wèn)題,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、不斷提升人效,確保人才最大效能發(fā)揮;
【崗位職責(zé)】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上hrbp工作經(jīng)驗(yàn),具備新零售/工廠/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有營(yíng)銷(xiāo)體系hr系統(tǒng)架構(gòu)能力,擅長(zhǎng)人才挖掘、人才培養(yǎng)及人才梯隊(duì)建設(shè);
4、精通并0-1落地過(guò)績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等任一或多模塊;
5、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、計(jì)劃執(zhí)行能力,資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和溝通協(xié)調(diào)能力;