一、 人力資源管理
1. 執(zhí)行招聘全流程工作,從職位發(fā)布、簡歷篩選到面試安排及入職辦理,為團(tuán)隊(duì)吸引優(yōu)秀人才。
2. 辦理員工入離職、勞動合同、檔案、社保、公積金、考勤、薪酬等手續(xù),保障員工權(quán)益。
3. 協(xié)助制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、績效考核方案及員工文化活動,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。
4. 負(fù)責(zé)公司工會活動、福利的對接與發(fā)放,做員工的貼心人。
5. 參與人力資源相關(guān)制度的建設(shè)與優(yōu)化,夯實(shí)人才管理基礎(chǔ)。
6. 解答員工咨詢,處理基礎(chǔ)員工關(guān)系事務(wù),用心營造積極、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。
7. 負(fù)責(zé)釘釘后臺管理,確保人員信息、組織架構(gòu)、流程設(shè)置準(zhǔn)確適用。
二、 行政與資產(chǎn)管理
1. 負(fù)麥辦公室日常行政事務(wù),包括環(huán)境維護(hù)、客戶接待、文書起草、流程跟蹤、印章管理、公車管理等。
2. 全面管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)備的采購、登記、盤點(diǎn)與維護(hù),做到賬實(shí)相符。
3. 負(fù)責(zé)與物業(yè)、供應(yīng)商等對外關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào),維護(hù)良好的外部合作環(huán)境。
協(xié)助組織公司會議、團(tuán)建及其他重要活動,做好后勤支持與保障。
三、必備條件:
1. 學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):具備3年及以上企業(yè)綜合管理或“人事+行政”多模塊工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),能立刻上手。
3. 核心技能:熟悉人力資源六大模塊,尤其在招聘、員工關(guān)系、社保公積金實(shí)操方面經(jīng)驗(yàn)豐富。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)、接待應(yīng)酬和突發(fā)事件處理能力,做事有條理。
5. 擁有極強(qiáng)的責(zé)任心、保密意識和抗壓能力,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具備優(yōu)秀的邏輯思維和多任務(wù)處理能力,服務(wù)意識強(qiáng)。
加分項(xiàng)(具備以下條件者優(yōu)先考慮):
1. 人力資源管理師等相關(guān)證書者。
2. 有教育培訓(xùn)行業(yè)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 有從0到1搭建或優(yōu)化公司人事、行政任一體系的經(jīng)驗(yàn),具備流程優(yōu)化思維。