工作地點(diǎn)：貴州銅仁
崗位職責(zé):
1、修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程，根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，協(xié)助建立合理有效的招聘體系，以滿足公司的用人需求；
2、招聘需求分析和招聘策略規(guī)劃：根據(jù)中長(zhǎng)期人才需求規(guī)劃，深入實(shí)際業(yè)務(wù)分析招聘需求，制定招聘全程工作計(jì)劃，把握招聘過程及細(xì)節(jié)，確保人才引入質(zhì)量；
3、運(yùn)用多元化的面試策略，對(duì)人才進(jìn)行深度剖析，發(fā)現(xiàn)及分析問題，達(dá)成最終面試目的；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化建議并解決實(shí)務(wù)問題；
5、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源招聘模塊工作，對(duì)人才Mapping有豐富經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)、化工行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 熟悉各種招聘渠道，能把控招聘各流程及靈活運(yùn)用各種招聘資源，具備較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)。
4. 具備較強(qiáng)自驅(qū)力，具備業(yè)務(wù)及創(chuàng)新思維，有優(yōu)秀的分析、判斷能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神及較強(qiáng)抗壓能力。