崗位內(nèi)容:
一、重點(diǎn)工作為招聘模塊及員工生命周期的管理(70%)
1、制定、執(zhí)行并落地公司全年人員招聘計(jì)劃,篩選簡(jiǎn)歷;
2、新人培訓(xùn)計(jì)劃的跟蹤及執(zhí)行監(jiān)督;
3、新人工作績(jī)效的跟蹤及思想動(dòng)態(tài)的關(guān)注,協(xié)同新人更好的融入企業(yè);
4、參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化,完善相關(guān)文檔和流程 ;
5、維護(hù)招聘平臺(tái)和社交媒體賬號(hào),更新并提升公司形象 ;
6、員工離職面談、離職率統(tǒng)計(jì)分析。
二、其它人事相關(guān)工作(30%)
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施監(jiān)督;
3、各項(xiàng)人事活動(dòng)的組織;
4、人事管理系統(tǒng)的維護(hù)、人事異動(dòng)管理。
任職要求:
1、熟悉常見(jiàn)的招聘渠道和方式,熱愛(ài)招聘工作;有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力優(yōu)秀,具備一定的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力;
3. 主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)和耐心,能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力;