1、認真貫徹執(zhí)行集團和公司各項工作決議,落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標,制訂房地產(chǎn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度綜合計劃,包括工作目標及節(jié)點、投資預算、收入、毛利等全方位計劃,并組織實施,確保房地產(chǎn)開發(fā)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃有效執(zhí)行。
2、組織、領導房地產(chǎn)開發(fā)公司各部門完成房地產(chǎn)公司的經(jīng)營目標,主持房地產(chǎn)開發(fā)公司的全面工作,參與、完成地產(chǎn)開發(fā)項目的前期選址、談判、簽約、可行性分析論證、策劃、項目和產(chǎn)品定位等。
3、組織制定房地產(chǎn)開發(fā)公司的運營方案,包括房地產(chǎn)公司規(guī)章制度、組織架構、編制、崗位職責、薪酬體系、規(guī)范流程、考核辦法等企業(yè)各項管理規(guī)定以及組織管理體系。
4、全面負責地產(chǎn)項目,包括投融資及現(xiàn)金流測算、前期手續(xù)、施工設計、造價、工期、質量、安全、驗收、銷售/租賃/招商、交付使用/開業(yè)、前期物業(yè)管理等項目全流程工作,確保項目按計劃實施、竣工和交付使用。
5、協(xié)調(diào)房地產(chǎn)公司各類涉外公共關系方面的事務,維護公司對外形象。
6、弘揚企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導員工樹立項目質量意識、安全意識、品牌意識。
7、對房地產(chǎn)公司所有員工進行管理考核。
8、篩選和培養(yǎng)有實力的設計隊伍,建立良好穩(wěn)定的合作關系。
9、組織制定企業(yè)標準化項目開發(fā)手冊及管理費用收費標準。
10、科學管理、民主決策、積極推進企業(yè)經(jīng)營模式轉變。
11、其他未盡事宜。
任職要求:
1、年齡50歲以下,優(yōu)秀者可適當放寬。
2、8年以上相關工作經(jīng)驗,五年以上房產(chǎn)房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理崗位任職經(jīng)歷。
3、有主持兩個以上房地產(chǎn)開發(fā)項目全程運作的成功案例。熟練掌握房地產(chǎn)項目的前期、選址、規(guī)劃、用地、施工、營銷推廣、物業(yè)管理等流程。
4、精通現(xiàn)代企業(yè)管理具有優(yōu)秀的組織決策能力、市場洞察分析能力、行業(yè)認知能力、商務談判能力、財務籌劃能力、團隊領導能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
5、具備較為豐富的社會資源和行業(yè)資源
6、具備廉潔、誠實、勤勉、負責等優(yōu)良品質
7、薪資面議!