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1. 人力資源管理：統(tǒng)籌招聘全流程，制定招聘計(jì)劃、篩選簡歷、組織面試及錄用跟進(jìn)；搭建員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)與在職技能提升培訓(xùn)；負(fù)責(zé)員工考勤、績效核算、薪酬福利發(fā)放及勞動關(guān)系管理，處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)。
2. 行政管理：負(fù)責(zé)辦公物資采購、入庫、分發(fā)與庫存管理，控制行政成本；維護(hù)辦公環(huán)境整潔與辦公設(shè)備正常運(yùn)行，對接物業(yè)及供應(yīng)商；組織公司團(tuán)建、年會等企業(yè)文化活動，落實(shí)企業(yè)規(guī)章制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行監(jiān)督。
3. 文檔與數(shù)據(jù)管理：建立健全人事行政檔案，管理員工勞動合同、人事資料及行政文件；定期統(tǒng)計(jì)人事行政相關(guān)數(shù)據(jù)，編制報(bào)表并向上級匯報(bào)。
4. 其他事務(wù)：協(xié)助上級制定人事行政相關(guān)制度流程并優(yōu)化；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他綜合性工作。
人事行政主管任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，理科專業(yè)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊及行政管理流程，掌握招聘、績效、薪酬管理實(shí)操技能；了解《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)；具備良好的公文寫作能力，能獨(dú)立撰寫制度文件、報(bào)告等。
4. 綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃能力和問題解決能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識；熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。