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崗位要求：

1 . 學歷不限，專業(yè)不限

2．學習能力強，并具備管理素養(yǎng)

3．陽光踏實，務實進取，有理想、有追求

4．具備良好的心理素養(yǎng)，具備團隊合作精神

5．對營銷管理崗感興趣，有管理崗位發(fā)展意愿

培養(yǎng)機制：

a. 鏈人計劃：通過30天脫崗培養(yǎng)體系，混學式學習方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)；

b. 入職后師傅一對一帶教體制；

c. 多媒體課堂，專業(yè)講師授課，隨時在線學習；

d. 營銷課程培訓，定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗。

晉升機制：

1、橫向晉升（業(yè)務層面）：置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問

2、縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運營總監(jiān)---運營總經(jīng)理

薪酬福利：

①新人保障入職首年月薪不低于5000元*最長9個月～

②我們鼓勵長期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高，職業(yè)競爭力越強，相應會帶來更高的業(yè)績與更高的提成比例，收入回報越高！

③轉正后提成比例范圍20%～70%

鏈家致力于打造高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)和高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人隊伍，以推動經(jīng)紀人的職業(yè)化發(fā)展為核心。2019年12月16日，上海鏈家率先實現(xiàn)了51%統(tǒng)招本科率，我們希望改造行業(yè)的人才供應鏈，用新時代的統(tǒng)招本科生來鍛造更品質的鏈家。在人才培養(yǎng)方面，我們也為經(jīng)紀人建立了包括新人三十天脫崗培養(yǎng)體系、職級銜接訓、在崗培訓和大區(qū)訓在內(nèi)的專業(yè)化培訓機制，并通過專業(yè)知識考試“搏學大考”等方式，幫助經(jīng)紀人夯實專業(yè)知識、提升專業(yè)能力，為行業(yè)輸送了高潛人才。