職位描述
績效管理組織發(fā)展企業(yè)文化
崗位職責：
1. 協(xié)助公司決策層梳理、制定公司中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營計劃；
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，帶領(lǐng)團隊制訂公司人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)提升組織能力，支撐公司戰(zhàn)略實現(xiàn)；
3. 建立并完善人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等；
4. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)并適時推動組織變革；
5. 識別和診斷業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和痛點，從組織、人才、文化三個維度提供有效的人力資源解決方案，打造團結(jié)、積極、奮斗的組織氛圍；
6. 負責集團核心管理團隊的人才引進、評估及發(fā)展，打造能夠打硬仗的人才隊伍；
7. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息；
8. 定期對公司的人力資源狀況進行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的經(jīng)營管理水平。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、計算機等相關(guān)專業(yè)；
2.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4. 具有5年以上知名大型（500人以上）科技集團人力資源管理經(jīng)驗，3年以上集團HRD,
15人以上團隊管理經(jīng)驗，
5. 具有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)意識和視角，能夠綜合從業(yè)務(wù)和管理兩個維度出發(fā)輸出解決方案；
6. 團隊管理能力強，工作有擔當，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維和駕馭全局的能力。
1. 協(xié)助公司決策層梳理、制定公司中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營計劃；
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，帶領(lǐng)團隊制訂公司人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)提升組織能力，支撐公司戰(zhàn)略實現(xiàn)；
3. 建立并完善人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等；
4. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)并適時推動組織變革；
5. 識別和診斷業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和痛點，從組織、人才、文化三個維度提供有效的人力資源解決方案，打造團結(jié)、積極、奮斗的組織氛圍；
6. 負責集團核心管理團隊的人才引進、評估及發(fā)展，打造能夠打硬仗的人才隊伍；
7. 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息；
8. 定期對公司的人力資源狀況進行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的經(jīng)營管理水平。
任職資格:
1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、計算機等相關(guān)專業(yè)；
2.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4. 具有5年以上知名大型（500人以上）科技集團人力資源管理經(jīng)驗，3年以上集團HRD,
15人以上團隊管理經(jīng)驗，
5. 具有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)意識和視角，能夠綜合從業(yè)務(wù)和管理兩個維度出發(fā)輸出解決方案；
6. 團隊管理能力強，工作有擔當，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維和駕馭全局的能力。
工作地點
北京豐臺區(qū)漢威國際廣場三區(qū)-4號樓9M層
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郭娟/HRBP
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北京八月瓜科技有限公司“八月瓜創(chuàng)新服務(wù)云平臺”是根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于新形勢下加快知識產(chǎn)權(quán)強國建設(shè)的若干意見》、《國務(wù)院“十三五”國家知識產(chǎn)權(quán)保護和運用規(guī)劃》和《國家知識產(chǎn)權(quán)局專利代理行業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》的總體規(guī)劃要求，以落實國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略為目標，以滿足科技創(chuàng)新服務(wù)巨大市場需求和提升產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)能力為己任，以創(chuàng)新服務(wù)模式為動力，由北京恒冠網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)處理有限公司和北京八月瓜知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司共同創(chuàng)建運營的專業(yè)化、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)模化、國際化、全產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新服務(wù)云平臺。平臺按照“互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)+科技服務(wù)”模式構(gòu)建，通過對數(shù)據(jù)資源進行整合，利用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)手段整合全球知識產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)資源，通過對數(shù)據(jù)挖掘、加工和處理，以及針對用戶需求對平臺技術(shù)和運行方式做整體升級優(yōu)化開發(fā)。平臺通過服務(wù)模式創(chuàng)新降低了服務(wù)成本，提高了服務(wù)效率，并運用在線網(wǎng)站、微信、APP等手段構(gòu)建了立體服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，可為地方政府、大專院校、科研院所和國內(nèi)外企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)檢索查新、科技咨詢、申請保護、分析預警、評價貫標、交易運營、科技金融服務(wù)、專利導航服務(wù)等廣闊業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供更加便利和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。平臺先后獲得北京市科委和豐臺知識產(chǎn)權(quán)局的專項資金支持，以及由順禧基金領(lǐng)投、創(chuàng)客總部的創(chuàng)贏趨勢和象山博偉等基金跟投的數(shù)千萬投資，是首家獲北京市科委立項資金支持的面向全國市場的平臺，同時也是北京市首家獲得中央及地方財政背景基金投資的平臺。平臺服務(wù)團隊由數(shù)名知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍人才、原國家知識產(chǎn)權(quán)局審查員以及國內(nèi)外權(quán)威資深代理工程師組成，專業(yè)服務(wù)團隊達1000多人，能為客戶提供全方位、定制化的一對一貼心服務(wù)。目前客戶遍及電子、信息、機械、化學、醫(yī)藥、生物技術(shù)、節(jié)能環(huán)保、新材料、高端裝備制造、智能制造、自動化物聯(lián)網(wǎng)等多個領(lǐng)域，服務(wù)業(yè)務(wù)累計超過20萬件。
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