崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,主導業(yè)務(wù)團隊的人才發(fā)展管理,負責人才得招聘、盤點、任用及激勵管理;
2、負責門店員工入離職、合同等手續(xù)、深入一線,定期開展門店員工訪談,建立良好的溝通渠道;
3、了解業(yè)務(wù)工作模式,結(jié)合人力管理方式,協(xié)助門店分析解決問題;
4、門店人員管理工作及勞動風險把控,提前做好風險防控,避免糾紛及矛盾。
5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,30歲以下;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,零售行業(yè)優(yōu)先;
3、精通招聘、員工關(guān)系模塊,熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī);
4、自驅(qū)力強、溝通及協(xié)調(diào)能力強。