一、崗位職責(zé):
1、人才招聘與交付。負(fù)責(zé)招聘工作與體系搭建,精準(zhǔn)交付銷售等關(guān)鍵崗位,保障人才供給與業(yè)務(wù)增長。
2、輔助董事長工作。輔助董事長/總經(jīng)理執(zhí)行管理工作,高效執(zhí)行并轉(zhuǎn)化其管理思想,推動在人力資源具體工作與業(yè)務(wù)場景中落地。
3、人事運營基礎(chǔ)。承擔(dān)薪酬、績效、員工關(guān)系等各模塊基礎(chǔ)運營,確保人力資源部穩(wěn)定、合規(guī)、高效運轉(zhuǎn)。
4、驅(qū)動業(yè)務(wù)協(xié)同賦能。主動貼近業(yè)務(wù),將人力資源工作深度嵌入業(yè)務(wù)鏈條,為組織效率提升與團(tuán)隊凝聚力提供務(wù)實支持。
二、任職要求:
1、年齡35歲以下,性格開朗外向,具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊親和力。
2、服從性強,能深刻理解公司戰(zhàn)略意圖,行動果斷,是高層決策的堅定執(zhí)行者。
3、具備3年以上多崗位招聘經(jīng)驗,擁有銷售或業(yè)務(wù)崗位成功招聘案例者優(yōu)先。
4、心態(tài)皮實樂觀,結(jié)果導(dǎo)向明確,能在壓力下保持韌性,以解決問題和創(chuàng)造價值為驅(qū)動力。