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崗位職責(zé)：
一）人事工作
1. 招聘與人員篩選：主導(dǎo)全公司招聘體系搭建，針對(duì)內(nèi)外貿(mào)業(yè)務(wù)特性，精準(zhǔn)定位崗位需求，制定招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、候選人評(píng)估與錄用決策，搭建高素質(zhì)、適配性強(qiáng)的人才梯隊(duì)，保障各業(yè)務(wù)線用人供給。
2. 薪資績(jī)效體系搭建：設(shè)計(jì)并優(yōu)化符合企業(yè)發(fā)展階段的薪資結(jié)構(gòu)與績(jī)效管理制度，結(jié)合內(nèi)外貿(mào)業(yè)務(wù)差異制定差異化考核標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)收集、核算與分析，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確合規(guī)，通過(guò)科學(xué)考核激發(fā)員工動(dòng)力。
3. 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與員工關(guān)系：搭建多元化團(tuán)隊(duì)激勵(lì)體系（含激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、落地執(zhí)行與效果復(fù)盤），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力；統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程管理，建立良好員工溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。
4. 人事其他模塊落地。
（二）行政綜合管理（企業(yè)管家職能）
1. 統(tǒng)籌公司行政后勤工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)與管理、車輛調(diào)度、固定資產(chǎn)管理等，保障日常辦公順暢。
2. 組織協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)及對(duì)外商務(wù)接待，提升企業(yè)品牌形象與員工體驗(yàn)。
3. 制定并完善行政管理制度與流程，優(yōu)化行政工作效率，控制行政成本。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷。
2、五年以上行政人資工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
5、具備較強(qiáng)的資訊、信息收集處理能力、分析總結(jié)和文案能力。