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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司各部門用人需求，建立并實(shí)施人力資源方針和招聘計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書、績效考核；
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
10.負(fù)責(zé)公司人工成本、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理；
11.制度流程建設(shè)、各類會議活動(dòng)組織、大型年會及重要活動(dòng)組織；
12.辦公環(huán)境管理、公司各類物資采購
13.固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理；
14.采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；
15.公司業(yè)務(wù)合同檔案的有序管理
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，有豐富的招聘渠道；
2.固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經(jīng)驗(yàn)；
3.較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；
4.熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；
5.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、績效激勵(lì)考核、培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，工作獨(dú)立性強(qiáng)，能夠承受工作壓力，善于自我管理；
7.年齡要求：30-48歲；