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1、負責公司人力資源全面管理，包括招聘選拔、員工培訓、考勤統(tǒng)計及社保繳費，確保人事管理流程規(guī)范。

2、優(yōu)化員工關系，處理人員檔案管理，提升團隊凝聚力與員工滿意度。

3、業(yè)務數(shù)據(jù)匯總，為公司業(yè)務的穩(wěn)定發(fā)展提供支持。

4、培訓發(fā)展：協(xié)調培訓資源進行業(yè)務培訓，做好培訓支持工作；

5、負責內部接洽待與后勤保障工作，推動跨部門協(xié)作，確保公司日常運營順暢。

6、 編寫通知文案，上傳下達重要信息，確保信息準確及時傳達。

策劃并執(zhí)行節(jié)假日福利禮品采購發(fā)放，有效提升員工歸屬感。