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崗位職責(zé)：
1. 招聘配置：根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)，做好公司招聘（發(fā)布信息、篩選內(nèi)容、預(yù)約登記、接待面試、安排復(fù)試、編制面試評估報告、跟進結(jié)果）工作；
2. 根據(jù)公司《年度培訓(xùn)計劃》組織、實施培訓(xùn)工作，跟進后續(xù)培訓(xùn)效果評估工作；
3. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)辦理員工人事關(guān)系（入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職）及社保關(guān)系（網(wǎng)報、新增/減少、核定）等相關(guān)手續(xù)，維護人事信息，管理人事檔案；
4. 協(xié)助部門完成制度修訂及績效考核等工作；
5. 做好薪酬調(diào)研及薪酬福利核算等工作；
任職要求：
1. 2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源專業(yè)知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)、企業(yè)管理相關(guān)知識，取得《企業(yè)人力資源管理師》（三級）及以上資格；
2. 具備較強公文寫作、數(shù)據(jù)匯總/分析能力，熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT等）；
3. 為人坦誠、正直、原則性強，具備責(zé)任心、執(zhí)行力、語言表達(dá)、協(xié)調(diào)組織及抗壓能力。