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1.負(fù)責(zé)研發(fā)創(chuàng)新中心與市場營銷中心招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。
2. 制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和素質(zhì)。組織新員工入職培訓(xùn)，幫助其快速融入公司文化和工作環(huán)境。規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升機會和發(fā)展空間。
3. 參與設(shè)計和實施績效考核體系，定期評估員工的工作表現(xiàn)。提供績效反饋，幫助員工改進工作表現(xiàn)。根據(jù)績效考核結(jié)果，制定獎懲措施和激勵政策。
4. 參與制定和管理公司的薪酬體系，確保薪酬的公平性和競爭力。管理員工福利，包括社保、公積金、商業(yè)保險等。定期進行薪酬市場調(diào)研，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)以保持市場競爭力。
5. 處理員工關(guān)系問題，解決勞動糾紛，維護和諧的勞動關(guān)系。確保公司遵守勞動法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險。
6.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源方面的建議和支持。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年制造業(yè)HRBP工作經(jīng)驗，3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先，能夠快速理解行業(yè)特性和公司需求。
3.熟悉人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。
4.熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，能夠處理勞動糾紛和合規(guī)問題。
5.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門和員工有效溝通。
6.具備較強的問題分析和解決能力，能夠應(yīng)對各種突發(fā)情況和復(fù)雜問題。
7.能夠進行人力資源數(shù)據(jù)的分析和解讀，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
8.具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項工作，具備較強的保密意識，能夠妥善處理敏感信息。