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海外招聘主管：
崗位職責(zé)
1、了解目標(biāo)國家/地區(qū)的勞動力市場與法律法規(guī)，優(yōu)化招聘渠道與方式，并向招聘總監(jiān)、海外用人部門負(fù)責(zé)人提出合理建議。
2、負(fù)責(zé)海外崗位招聘的全流程管理，包括招聘需求的確認(rèn)、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用談判；
3、開拓并維護(hù)海外招聘渠道（LinkedIn、招聘網(wǎng)站、獵頭等）。
4、定期統(tǒng)計和分析海外招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、成本等），并提出改進(jìn)建議。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、4年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上海外招聘或國際人力資源工作經(jīng)驗。
3、熟悉國際招聘渠道與工具，精通LinkedIn等社交媒體招聘；
4、英語可作為工作語言（口語和寫作流利）；
5、具備較強(qiáng)的跨文化溝通能力與敏感度，目標(biāo)感強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)；