崗位職責:
一.業(yè)務戰(zhàn)略與組織診斷
1.深入銷售業(yè)務,理解產(chǎn)品、市場、客戶及銷售流程,參與銷售部門重要會議。
2.基于銷售數(shù)據(jù)(如完成率、流失率、團隊效能)和組織動態(tài),診斷人才、組織與文化問題,并出具專業(yè)分析報告。
3.將銷售業(yè)務目標(如新市場開拓、產(chǎn)品線攻堅)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人力資源策略與項目。
二.銷售人才的全周期管理
1.招聘與配置: 負責銷售崗位招聘,建立高效渠道,確保核心崗位空缺及時率與關鍵人才錄用質(zhì)量。
2.績效與激勵: 核心交付 — 主導設計并優(yōu)化銷售薪酬激勵方案(提成、獎金、長期激勵),確保激勵的及時性、公平性與競爭性。管理銷售績效評估與改進流程。
3.發(fā)展與保留: 識別高潛銷售人才,設計發(fā)展路徑。策劃并實施銷售專項培訓(如談判技巧、產(chǎn)品知識)。通過有效的認可、溝通與關懷,降低核心銷售人員的主動流失率。
三.組織效能與文化建設
1.協(xié)助銷售管理者進行團隊搭建與梯隊建設,規(guī)劃合理的組織架構(gòu)。
2.推動高績效、強合作的銷售文化落地,策劃組織銷售啟動會、表彰會、團隊建設等活動,提升團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。
3.在銷售組織變革(如區(qū)域重組、業(yè)務整合)中,負責溝通與人員平穩(wěn)過渡。
四.員工關系與風險防控
1.處理銷售團隊中復雜的員工關系個案,確保合規(guī)性。
2.進行人力資源政策在銷售團隊的宣導與執(zhí)行,防控用工風險。
崗位要求:
1.統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上HRBP經(jīng)驗,其中至少2年專門支持大型或高增長銷售團隊的經(jīng)驗。
3.熟悉銷售團隊的招聘、績效、員工關系等模塊實操。
4.對業(yè)務和數(shù)據(jù)敏感,具備優(yōu)秀的邏輯分析和解決問題能力
5.目標感極強,能承受快節(jié)奏和壓力,以業(yè)績產(chǎn)出衡量工作價值
6.熱愛銷售團隊的活力文化,既能站在公司立場思考,也能理解銷售人員的壓力和訴求