在我們公司，HR不是后勤支持，而是業(yè)務(wù)的“前線合伙人”。你將直接參與業(yè)務(wù)復(fù)盤與策略制定。
我們不只要你懂招聘，更要你透過人才盤點、激勵設(shè)計和組織賦能，真正解決公司的業(yè)績增長痛點。期待你的加入！
崗位職責(zé)：
1. 作為業(yè)務(wù)部門的“政委”與“軍師”，參與銷售業(yè)務(wù)規(guī)劃會，根據(jù)業(yè)務(wù)目標精準預(yù)判人力需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，拒絕盲目要人。
2. 梳理并優(yōu)化業(yè)務(wù)部門從招聘、培訓(xùn)到留存的全周期流程，用標準化的工具解放業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)力，提升管理效率。
3. 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的績效體系搭建與迭代，不只是發(fā)模板，而是能通過數(shù)據(jù)分析和員工溝通，推動績效改進，讓激勵真正落地。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，了解HRBP工作模式;
2、具備極強的邏輯思維和流程化思維，有從0到1搭建過薪酬、績效或培訓(xùn)體系者優(yōu)先。
福利待遇：五險一金、團建、生日會、下午茶、節(jié)日福利、相關(guān)補貼政策等