崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)駐外工廠的人力資源日常運(yùn)營,獨(dú)立處理員工入離職、合同、檔案等手續(xù)。
2. 執(zhí)行招聘全流程,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用溝通。
3. 落實(shí)員工培訓(xùn)、績(jī)效管理及員工關(guān)系維護(hù),及時(shí)響應(yīng)并處理員工咨詢與反饋。
4. 確保人力資源各模塊工作符合公司政策及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。
任職要求:
1. 具備扎實(shí)的人力資源各模塊操作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立負(fù)責(zé)駐外人事工作。
2. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能有效對(duì)接總部、工廠管理層及員工。
3. 責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),能妥善處理員工關(guān)系事宜。
4. 能適應(yīng)駐外工作安排,具備良好的跨文化溝通與適應(yīng)能力。