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崗位職責(zé)
1、人事管理
（1）員工管理
①統(tǒng)籌員工入離職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、OA 信息錄入、社保公積金增減員、離職證明開具等；
②監(jiān)督試用期轉(zhuǎn)正流程，協(xié)調(diào)述職安排及材料歸檔；
③管理勞動合同續(xù)簽、變更及檔案更新。
④負(fù)責(zé)公司的招聘、面試以及員工面談。
（2）薪酬與福利
①每月進(jìn)行考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納以及外服的對接；
②負(fù)責(zé)電腦補貼、生日福利、住房補貼等福利流程執(zhí)行；
③開展殘疾人安置申報及社保掛靠人員催款工作。
（3）組織與文化建設(shè)
①策劃并執(zhí)行員工活動，如生日會、節(jié)日福利、春秋游、年會活動等；
②維護(hù)員工花名冊、組織架構(gòu)圖，定期更新并同步相關(guān)部門；
③推動積分管理制度，年底組織積分兌換。
2、行政管理
（1）日常運營保障
①監(jiān)督辦公室環(huán)境管理，涵蓋衛(wèi)生、綠植、魚池維護(hù)、設(shè)備巡檢等；
②統(tǒng)籌物業(yè)、水電、網(wǎng)絡(luò)、固話等費用繳納及供應(yīng)商對接；
③管理固定資產(chǎn)采購、盤點及維修，優(yōu)化資產(chǎn)使用效率。
（2）采購與供應(yīng)商管理
①負(fù)責(zé)辦公用品、生日蛋糕、會議物資、醫(yī)美產(chǎn)品、各部門上繳禮品等采購及庫存管理；
②維護(hù)本部門合作供應(yīng)商，包括打印機、網(wǎng)絡(luò)、快遞、維修等，確保服務(wù)響應(yīng)及時。
（3）會議組織與接待
①協(xié)調(diào)高管會議、周會等會務(wù)安排，保障設(shè)備及場地需求；
②為重要客戶接待提供支持，規(guī)范接待流程及資源調(diào)配。
3、制度與團(tuán)隊管理
（1）優(yōu)化人事行政相關(guān)制度，起草編寫相關(guān)文稿/文件。
（2）開展跨部門協(xié)作，統(tǒng)籌濟(jì)南與北京行政人事工作的對接與資源整合。
（3）管理部門行政、司機、園藝師，分配任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行效果。
任職要求
1、年齡：30-35歲
2、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗：2年以上行政人事綜合管理經(jīng)驗，熟悉勞動法、社保公積金政策；有跨區(qū)域團(tuán)隊協(xié)調(diào)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、核心技能：精通 Excel、OA 系統(tǒng)操作，能獨立完成數(shù)據(jù)報表及流程提報；具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力；熟悉政府申報工作，如殘疾人安置、基數(shù)核定等，以及供應(yīng)商管理。
5、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強，注重細(xì)節(jié)，能適應(yīng)高頻次、多線程工作節(jié)奏；具備服務(wù)意識，擅長團(tuán)隊協(xié)作及跨部門資源整合。