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2、招聘：熟悉獵頭、內(nèi)推、行業(yè)展會等渠道，能精準識別礦業(yè)人才；制定分階段招聘策略； 3、設(shè)計 "新人入職訓(xùn) + 專業(yè)技能訓(xùn) " 培訓(xùn)體系，落地《礦業(yè)政策雙周學(xué)習會》

5、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案； 6、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（固定工資 + 績效 + 項目分紅） 7、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關(guān)工作； 8、完成其他人事相關(guān)工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動管理、礦業(yè)等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。