崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)研發(fā)/臨床/供應(yīng)鏈其一事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè),根據(jù)業(yè)務(wù)需要明確招聘需求、制定招聘方案、實(shí)施招聘計(jì)劃、完善人才梯隊(duì);
2、關(guān)注所支持事業(yè)部的各類組織、層級(jí)、人員配置的合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理建議;
3、員工溝通渠道的梳理完善,關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通,推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)與落地;
4、參與培訓(xùn)、績(jī)效、激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作,推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)部門的落地與實(shí)施;
5、深入了解業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展情況,同業(yè)務(wù)部門保持良好伙伴關(guān)系,幫助提升整體的管理效能。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,醫(yī)藥/人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上醫(yī)藥行業(yè)HRBP或招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源全模塊中至少3個(gè)模塊工作(招聘、績(jī)效、員工關(guān)系),能獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地針對(duì)性的HR解決方案;
4、善于跨部門溝通(與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、HR內(nèi)部模塊、員工多方對(duì)接),能有效推動(dòng)復(fù)雜問題解決;
5、能適應(yīng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)快節(jié)奏工作,在多任務(wù)并行(如招聘高峰、績(jī)效周期)場(chǎng)景下高效推動(dòng)工作。