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崗位職責(zé)
1. 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃（包括人員編制、人才梯隊(duì)、組織架構(gòu)優(yōu)化等），定期復(fù)盤規(guī)劃落地情況，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化。
2. 主導(dǎo)搭建并持續(xù)完善公司人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等核心模塊的制度、流程與標(biāo)準(zhǔn)，確保人力資源工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行。
3. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度的起草、修訂、宣貫與落地監(jiān)督，確保制度符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，同時(shí)適配公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求。
4. 統(tǒng)籌公司整體招聘工作，制定年度/季度招聘計(jì)劃，明確招聘渠道、招聘標(biāo)準(zhǔn)及招聘流程，
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（中高層管理崗、核心技術(shù)崗等）的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、錄用談判等全流程管控，提升招聘效率與招聘質(zhì)量。
5. 牽頭構(gòu)建公司人才發(fā)展體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層能力提升培訓(xùn)、核心人才繼任計(jì)劃等，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
6. 統(tǒng)籌公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，結(jié)合行業(yè)薪酬水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況及崗位價(jià)值評(píng)估，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利政策（如社保公積金等），確保薪酬的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性。
7.負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核，包括月度績(jī)效考核和年度績(jī)效和考核，組織開展年度評(píng)優(yōu)工作。
8. 統(tǒng)籌公司員工關(guān)系管理工作，建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等全流程管理，規(guī)范用工管理，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。牽頭處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工離職及其他員工關(guān)系問題。
9. 協(xié)助辦公室主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，結(jié)合公司核心價(jià)值觀，策劃并組織各類企業(yè)文化活動(dòng)（如員工團(tuán)建、年會(huì)、節(jié)日福利、表彰大會(huì)等），傳遞企業(yè)文化理念，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
10. 負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊(duì)的日常管理工作。
11. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與上報(bào)，為公司管理層決策提供準(zhǔn)確的人力資源數(shù)據(jù)支撐。
12.配合合規(guī)提供監(jiān)管報(bào)備和現(xiàn)場(chǎng)檢查等相關(guān)資料，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有二級(jí)及以上人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源管理經(jīng)理及以上同層級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn)；具備全模塊人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟練掌握人力資源各核心模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系）的管理制度設(shè)計(jì)與落地方法；熟悉國(guó)家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)支撐管理決策；熟練使用Office辦公軟件。
4. 具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、談判及沖突解決能力，能有效處理各類員工關(guān)系問題；具備出色的團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力；具備較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力及服務(wù)意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
5. 其他要求：認(rèn)同公司企業(yè)文化與核心價(jià)值觀；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與商業(yè)保密意識(shí)。