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崗位職責(zé)
1. 協(xié)助制定企業(yè)各崗位招聘計劃， 負責(zé)招聘渠道的維護與拓展，包括網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦、社會招聘等，發(fā)布招聘信息并篩選簡歷，組織安排面試工作。
2. 負責(zé)錄用候選人的溝通對接，發(fā)放錄用通知書，協(xié)助辦理入職手續(xù)，包括資料審核、勞動合同簽訂、入職引導(dǎo)等，幫助新員工快速融入企業(yè)。
3. 跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助考核，辦理轉(zhuǎn)正/離職手續(xù)。
4. 負責(zé)勞動合同全流程管理，確保合規(guī)歸檔。
5. 辦理員工人事變動手續(xù)，更新檔案確保信息準(zhǔn)確。
6. 協(xié)助處理勞動糾紛，配合監(jiān)管調(diào)查，保障雙方權(quán)益。
7. 統(tǒng)計審核考勤，統(tǒng)計匯總薪酬、社保公積金相關(guān)信息。
8. 負責(zé)社保公積金申報繳納，協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。
9. 組織各類培訓(xùn)，負責(zé)籌備與現(xiàn)場協(xié)調(diào)。
10. 負責(zé)人事檔案建立、歸檔與保管，保障完整安全。
11. 統(tǒng)計分析人力數(shù)據(jù)，編制各項報表支撐決策。
12. 協(xié)助處理部門日常事務(wù)（文件、會議、辦公用品等）。
13. 貫徹人力管理制度，協(xié)助優(yōu)化體系。
14. 完成上級交辦的臨時工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有三級及以上人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2. 1年以上人力資源相關(guān)工作，具備3個模版以上人力資源管理實操經(jīng)驗，有大型企業(yè)、金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備較強的責(zé)任心、抗壓能力及服務(wù)意識，工作嚴謹細致。
認同公司企業(yè)文化與核心價值觀；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與商業(yè)保密意識。