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崗位職責(zé)
1. 招聘與配置（核心職責(zé)）：
1）根據(jù)公司人力規(guī)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試邀約、面試安排與組織。
2）開拓、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、社交媒體、校園招聘、獵頭等），確保招聘渠道的有效性。
3）建立并維護(hù)公司人才庫，進(jìn)行人才尋訪與儲(chǔ)備。
4）跟蹤分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道效果、到崗率等），提出優(yōu)化建議，提升招聘效率與質(zhì)量。
5）保證招聘過程數(shù)據(jù)的及時(shí)性、完整性（如需求表、簡(jiǎn)歷推薦表、面試安排表等）。
2. 員工關(guān)系與手續(xù)辦理：
1）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理及相關(guān)面談。
2）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等相關(guān)事宜的管理。
3）負(fù)責(zé)員工人事檔案、電子檔案的建檔、更新、維護(hù)與管理工作，確保信息的準(zhǔn)確性與保密性。
3. 日常事務(wù)性支持：??
1）負(fù)責(zé)公司員工花名冊(cè)的日常更新與維護(hù)，確保信息實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確。
2）協(xié)助進(jìn)行基礎(chǔ)性員工關(guān)系的溝通與問題解答。
3）配合上級(jí)完成人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)匯總與分析。
4）支持人力資源其他模塊的輔助性工作及上級(jí)交辦的其他事宜。
任職要求：
??1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理及理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不少于兩年獨(dú)立開展招聘工作經(jīng)驗(yàn)，檢測(cè)行業(yè)優(yōu)先。
3.熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PPT），能熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析。
4.熟悉招聘流程及面試方法，具備較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷甄別、電話溝通及面試評(píng)估能力
5.具備良好的語言表達(dá)、人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力。
6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，有高度的責(zé)任心與保密意識(shí)，能高效處理多任務(wù)。
l學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，主動(dòng)性好，能快速適應(yīng)并樂于接受事務(wù)性工作。
我們?yōu)槟峁?br>1. 薪酬激勵(lì)：視經(jīng)驗(yàn)和能力，提供行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資。
2. 假期福利：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期全數(shù)保障，工作生活兩不誤。
3. 五險(xiǎn)一金：繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
4. 團(tuán)隊(duì)氛圍：定期下午茶、團(tuán)建活動(dòng)、年度盛會(huì)，快樂工作、共同成長(zhǎng)。
5. 節(jié)日關(guān)懷：元宵、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日禮品，儀式感滿滿。
6. 貼心保障：基本雙休、餐補(bǔ)支持，安心打拼無壓力。
7. 成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：清晰的職業(yè)路徑，助你穩(wěn)步成長(zhǎng)。