崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置;
2、建立和完善公司招聘、培訓、績效、薪酬福利等人力資源管理體系;
3、推動企業(yè)文化建設,提升員工滿意度和組織凝聚力;
4、負責員工關系管理,處理勞動糾紛,維護良好的員工關系;
5、注重人均效能提升,包括銷售、車間及其他后勤職能部門員工,定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為管理層提供決策支持。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,并有大型企業(yè)(年銷售額在5億-10億元)人力資源管理工作經(jīng)驗;2年以上團隊管理經(jīng)驗;有食品行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備豐富的人力資源管理專業(yè)知識;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力,能夠處理復雜的人際關系;
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力,能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境;
6、對銷售、車間及用人效能提升方面有較深造詣。