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崗位職責(zé)
1、配合HRD定期梳理人力資源管理制度、方案可行性和完整性，依托實(shí)際落地經(jīng)驗(yàn)和理論基礎(chǔ)不斷迭代，努力完善制度合理、完整、可執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)跨部門溝通及對(duì)外關(guān)系管理，協(xié)助HRD完成各部門人力資源工作對(duì)接，能夠?yàn)闃I(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供BP支持，妥善管理和開發(fā)內(nèi)外部人際關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理模塊工作事項(xiàng)，能夠主動(dòng)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供賦能、激勵(lì)支持，輸出激勵(lì)方案、績(jī)效考核細(xì)則要求；切合業(yè)務(wù)實(shí)際需要，努力提升績(jī)效管理對(duì)業(yè)務(wù)、工作的支持，尤其是對(duì)指標(biāo)設(shè)定的合理性、目標(biāo)結(jié)果的權(quán)威性、過程跟蹤的及時(shí)性；明確績(jī)效管理原則及方案內(nèi)容，督促各部門嚴(yán)格達(dá)成績(jī)效指標(biāo)分解、執(zhí)行、復(fù)盤、總結(jié)，努力提高人效水平；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘團(tuán)隊(duì)工作，包括跨部門溝通招聘需求、分析崗位需求合理及緊急情況、分解招聘指標(biāo)、跟蹤招聘組招聘過程數(shù)據(jù)，定期提報(bào)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表，分析招聘結(jié)果及質(zhì)量提升建議；結(jié)合業(yè)務(wù)部門用工結(jié)果反饋，分析崗位勝任力模型，編輯崗位標(biāo)準(zhǔn)JD并納入公司成文制度范疇；
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊的全面統(tǒng)籌和落地工作，結(jié)合公司中短期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要，樹立雇主品牌形象、建設(shè)企業(yè)文化，做好員工賦能、人才梯隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)維穩(wěn)等事項(xiàng)；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬管理模塊，主要包括薪資核算、福利核算、提成核算、市場(chǎng)薪酬調(diào)研，協(xié)同SSC做好五險(xiǎn)一金管理事務(wù)，定期提供人效數(shù)據(jù)、人工成本數(shù)據(jù)給到HRD；
7、其他HRD交代的臨時(shí)工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備較強(qiáng)的管理思維和業(yè)務(wù)思維，至少10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于8年人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)更佳；
2、有獨(dú)立負(fù)責(zé)過員工關(guān)系管理、績(jī)效管理、招聘與配置模塊，對(duì)人力資源六大模塊或三支柱體系有深度理解和理論基礎(chǔ)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和專業(yè)能力賦能經(jīng)驗(yàn)；
3、有豐富的勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，具備勞動(dòng)關(guān)系解除、庭審和解實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法有實(shí)踐能力；
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和職業(yè)規(guī)劃能力，能夠在工作中主動(dòng)學(xué)習(xí)、追求卓越，細(xì)心耐心，有毅力、責(zé)任心把事情做的更好