1. 人力規(guī)劃與體系搭建：結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位編制與人員配置，搭建適配生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源全模塊管理體系，完善人事制度與流程。
2. 招聘與用工管理：主導(dǎo)一線普工、技術(shù)崗、管理崗招聘，拓展校企合作、勞務(wù)渠道、線上線下招聘資源，解決生產(chǎn)淡旺季用工需求，規(guī)范入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3. 薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)貼合生產(chǎn)效率、產(chǎn)量、質(zhì)量的薪酬激勵(lì)與績(jī)效考核體系，管控人力成本，統(tǒng)籌薪資核算、社保公積金繳納，確保合規(guī)公平。
4. 培訓(xùn)與人才發(fā)展：搭建新員工崗前培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)體系，推行師徒制，開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，完善員工晉升通道，降低核心人員流失率。
5. 員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控：精通勞動(dòng)法律法規(guī)，處理工傷、勞動(dòng)糾紛、員工投訴等事宜，規(guī)范用工管理，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；組織員工關(guān)懷與文化活動(dòng)，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。
6. 跨部門(mén)協(xié)同：深度對(duì)接生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備等部門(mén)，提供人力解決方案，推動(dòng)安全生產(chǎn)、精益生產(chǎn)等管理要求落地，提升組織效能。
7. 團(tuán)隊(duì)與數(shù)據(jù)管理：帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，定期統(tǒng)計(jì)分析人力數(shù)據(jù)（離職率、人效、招聘達(dá)成率等），輸出分析報(bào)告，為管理決策提供支撐。
三、任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人資經(jīng)理/主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠生產(chǎn)流程與用工特點(diǎn)。
3. 專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系管理；熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，能獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與用工合規(guī)問(wèn)題。
4. 核心素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力與執(zhí)行力，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，做事嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，適配生產(chǎn)企業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境。
5. 優(yōu)先條件：持有人力資源管理師證書(shū)、有機(jī)械/電子/食品等生產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、熟悉EHS管理、能獨(dú)立搭建人力體系者優(yōu)先。