職位描述
醫(yī)院在線醫(yī)療體檢中心
【核心價(jià)值】
? 總監(jiān)直帶，快速成長(zhǎng)：由資深醫(yī)療服務(wù)總監(jiān)一對(duì)一指導(dǎo)，系統(tǒng)性學(xué)習(xí)醫(yī)療項(xiàng)目管理、銷(xiāo)售策略及資源整合全流程，接觸高層決策視角。
? 多崗位實(shí)踐：根據(jù)個(gè)人能力開(kāi)放跨崗學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)（銷(xiāo)售支持、項(xiàng)目策劃、執(zhí)行統(tǒng)籌等），深度參與核心業(yè)務(wù)模塊，打造“醫(yī)療+管理”復(fù)合競(jìng)爭(zhēng)力。
? 專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃：定制化職業(yè)發(fā)展路徑，優(yōu)秀者可優(yōu)先晉升至項(xiàng)目管理崗或區(qū)域負(fù)責(zé)人崗。
? 總監(jiān)直帶，快速成長(zhǎng)：由資深醫(yī)療服務(wù)總監(jiān)一對(duì)一指導(dǎo)，系統(tǒng)性學(xué)習(xí)醫(yī)療項(xiàng)目管理、銷(xiāo)售策略及資源整合全流程，接觸高層決策視角。
? 多崗位實(shí)踐：根據(jù)個(gè)人能力開(kāi)放跨崗學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)（銷(xiāo)售支持、項(xiàng)目策劃、執(zhí)行統(tǒng)籌等），深度參與核心業(yè)務(wù)模塊，打造“醫(yī)療+管理”復(fù)合競(jìng)爭(zhēng)力。
? 專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃：定制化職業(yè)發(fā)展路徑，優(yōu)秀者可優(yōu)先晉升至項(xiàng)目管理崗或區(qū)域負(fù)責(zé)人崗。
【崗位職責(zé)】
1. 項(xiàng)目全周期管理
協(xié)助總監(jiān)完成醫(yī)療項(xiàng)目從策劃、執(zhí)行到落地的全流程管理，掌握資源調(diào)配與風(fēng)險(xiǎn)控制方法論；
帶教實(shí)踐：參與團(tuán)隊(duì)新人培訓(xùn)體系搭建，協(xié)助總監(jiān)完成知識(shí)沉淀與案例庫(kù)建設(shè)。
2. 業(yè)務(wù)能力拓展
參與客戶(hù)對(duì)接、方案策劃、成本核算等環(huán)節(jié)，輸出復(fù)盤(pán)報(bào)告；
介入醫(yī)療資源整合、政策分析等專(zhuān)項(xiàng)工作，接觸行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與賦能
協(xié)助優(yōu)化跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制，主導(dǎo)小型項(xiàng)目會(huì)議并輸出決策建議。
1. 項(xiàng)目全周期管理
協(xié)助總監(jiān)完成醫(yī)療項(xiàng)目從策劃、執(zhí)行到落地的全流程管理，掌握資源調(diào)配與風(fēng)險(xiǎn)控制方法論；
帶教實(shí)踐：參與團(tuán)隊(duì)新人培訓(xùn)體系搭建，協(xié)助總監(jiān)完成知識(shí)沉淀與案例庫(kù)建設(shè)。
2. 業(yè)務(wù)能力拓展
參與客戶(hù)對(duì)接、方案策劃、成本核算等環(huán)節(jié)，輸出復(fù)盤(pán)報(bào)告；
介入醫(yī)療資源整合、政策分析等專(zhuān)項(xiàng)工作，接觸行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)。
3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與賦能
協(xié)助優(yōu)化跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制，主導(dǎo)小型項(xiàng)目會(huì)議并輸出決策建議。
【任職方向】
1. 基礎(chǔ)條件
年齡≤35歲，本科及以上學(xué)歷；
專(zhuān)業(yè)兼容性高：醫(yī)學(xué)、商科、管理類(lèi)背景優(yōu)先，接受跨界人才（如IT+醫(yī)療、市場(chǎng)+公共衛(wèi)生等復(fù)合背景）。
2. 能力需求
成長(zhǎng)型思維：強(qiáng)烈學(xué)習(xí)意愿，能適應(yīng)高強(qiáng)度帶教節(jié)奏，1年內(nèi)目標(biāo)掌握銷(xiāo)售、策劃、執(zhí)行三大核心能力；
可塑性：邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)敏感度與快速?gòu)?fù)盤(pán)能力。
1. 基礎(chǔ)條件
年齡≤35歲，本科及以上學(xué)歷；
專(zhuān)業(yè)兼容性高：醫(yī)學(xué)、商科、管理類(lèi)背景優(yōu)先，接受跨界人才（如IT+醫(yī)療、市場(chǎng)+公共衛(wèi)生等復(fù)合背景）。
2. 能力需求
成長(zhǎng)型思維：強(qiáng)烈學(xué)習(xí)意愿，能適應(yīng)高強(qiáng)度帶教節(jié)奏，1年內(nèi)目標(biāo)掌握銷(xiāo)售、策劃、執(zhí)行三大核心能力；
可塑性：邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)敏感度與快速?gòu)?fù)盤(pán)能力。
【成長(zhǎng)資源】
?? 能力培養(yǎng)
季度專(zhuān)項(xiàng)能力特訓(xùn)。
參與行業(yè)峰會(huì)/學(xué)術(shù)會(huì)議，直連三甲醫(yī)院專(zhuān)家資源。
?? 晉升通道
年度晉升評(píng)估，表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域項(xiàng)目機(jī)會(huì)。
?? 能力培養(yǎng)
季度專(zhuān)項(xiàng)能力特訓(xùn)。
參與行業(yè)峰會(huì)/學(xué)術(shù)會(huì)議，直連三甲醫(yī)院專(zhuān)家資源。
?? 晉升通道
年度晉升評(píng)估，表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域項(xiàng)目機(jī)會(huì)。
【經(jīng)驗(yàn)收獲】
? 不是“打雜助理”——深度參與國(guó)家級(jí)醫(yī)療項(xiàng)目決策
? 拒絕“單一技能”——1年內(nèi)成長(zhǎng)為醫(yī)療資源整合多面手
? 突破“職業(yè)天花板”——優(yōu)秀者納入集團(tuán)儲(chǔ)備
? 不是“打雜助理”——深度參與國(guó)家級(jí)醫(yī)療項(xiàng)目決策
? 拒絕“單一技能”——1年內(nèi)成長(zhǎng)為醫(yī)療資源整合多面手
? 突破“職業(yè)天花板”——優(yōu)秀者納入集團(tuán)儲(chǔ)備
工作地點(diǎn)
北京朝陽(yáng)區(qū)世奧國(guó)際中心
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徐先生/部門(mén)經(jīng)理
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北京世紀(jì)中彩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司北京世紀(jì)中彩網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（Beijing Centurial Lottery of Network Technology Co.,Ltd國(guó)際合作認(rèn)知俗稱(chēng)：Centurial Lottery）成立于2000年，公司旗下的“中彩網(wǎng)”，是中國(guó)福利彩票發(fā)行管理中心指定網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布媒體，在中國(guó)福利彩票的網(wǎng)絡(luò)宣傳、游戲設(shè)計(jì)、技術(shù)系統(tǒng)、社會(huì)責(zé)任等方面實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新性的發(fā)展，是從事彩票運(yùn)營(yíng)的大型高科技綜合性企業(yè)。公司擁有中國(guó)彩票行業(yè)最優(yōu)秀的彩票研發(fā)、系統(tǒng)建設(shè)和營(yíng)銷(xiāo)推廣隊(duì)伍，特別是在網(wǎng)絡(luò)宣傳、彩票業(yè)務(wù)研發(fā)和平臺(tái)運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域，更是代表了當(dāng)今國(guó)內(nèi)的最高水平，公司在彩票業(yè)務(wù)領(lǐng)域以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主線，以游戲設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、技術(shù)研發(fā)運(yùn)維為導(dǎo)向，整合行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源，成為彩票行業(yè)綜合性運(yùn)營(yíng)解決方案供應(yīng)商。本公司具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)彩票方面的條例、政策、規(guī)定，通過(guò)中彩網(wǎng)和網(wǎng)點(diǎn)視頻媒體引導(dǎo)彩民樹(shù)立正確的購(gòu)彩意識(shí)，自始至終為中國(guó)福利彩票事業(yè)的發(fā)展而不懈努力。
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