一、崗位名稱
部門經(jīng)理
二、你將肩負的職責(zé)
- 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)達成:根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定部門健康險業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度銷售目標(biāo)及實施方案,分解任務(wù)至團隊成員,確保業(yè)績指標(biāo)高效達成;
- 團隊管理與人才培養(yǎng):負責(zé)健康險業(yè)務(wù)團隊的組建、招聘與梯隊建設(shè),制定針對性培養(yǎng)計劃,通過 “傳幫帶”、專項培訓(xùn)等方式提升團隊專業(yè)能力;指導(dǎo)團隊成員解決客戶開發(fā)、方案設(shè)計、理賠服務(wù)中的疑難問題;
- 市場拓展與客戶運營:深入分析健康險市場動態(tài)、競品信息及客戶需求(如醫(yī)療險、重疾險、普惠型健康險等細分領(lǐng)域),制定差異化營銷策略;統(tǒng)籌高價值客戶資源的維護與深度開發(fā),提升客戶滿意度與復(fù)購率;
- 流程優(yōu)化與風(fēng)險把控:優(yōu)化部門業(yè)務(wù)流程(如投保、核保、理賠對接等),提高運營效率;嚴(yán)格把控業(yè)務(wù)合規(guī)性,確保團隊操作符合行業(yè)監(jiān)管要求及公司制度;
- 跨部門協(xié)同與匯報:與產(chǎn)品、核保、理賠、市場等部門緊密協(xié)作,推動資源整合與問題解決;定期向公司管理層匯報部門業(yè)績、團隊狀態(tài)及市場動態(tài),提出改進建議。
三、我們期待這樣的你
1、年齡:35歲及以下(優(yōu)秀者可以放寬至40歲及以下)
2、學(xué)歷:制統(tǒng)招本科(優(yōu)秀者統(tǒng)招大專)。
3、工作情況:近5年不超2段,近8年不超3段,在職(如已離職不超過一個月)。
4、專業(yè)能力:市場營銷、金融、保險、新媒體、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
5、同崗位工作經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,
6、管理經(jīng)驗:2年以上業(yè)務(wù)部門經(jīng)理工作經(jīng)驗。
四、能力與素養(yǎng):
-
- 具備出色的戰(zhàn)略思維和目標(biāo)管理能力,能精準(zhǔn)拆解任務(wù)并推動落地;
- 擅長團隊激勵與人才培養(yǎng),有成功帶領(lǐng)團隊突破業(yè)績瓶頸的案例;
- 對健康險市場有敏銳洞察力,能快速捕捉政策導(dǎo)向和客戶需求變化;
- 具備較強的談判能力、跨部門協(xié)調(diào)能力及風(fēng)險合規(guī)意識;
- 其他:認同保險行業(yè)價值,有強烈的事業(yè)心和抗壓能力。
四、我們?yōu)槟闾峁┑闹С?
- 極具競爭力的薪酬:年薪15 萬 - 30 萬(固定薪資 + 高額團隊績效獎金 + 年終利潤分紅),上不封頂,根據(jù)能力可面議;
- 完善的福利體系:五險一金(按最高比例繳納)、補充商業(yè)保險、帶薪年假、年度高端體檢、節(jié)日福利、團建基金;
- 專業(yè)的資源支撐:公司擁有豐富的健康險產(chǎn)品線、線上獲客平臺及合作醫(yī)療機構(gòu)資源,助力業(yè)務(wù)開展;
- 清晰的發(fā)展路徑:可向分公司負責(zé)人、總公司業(yè)務(wù)總監(jiān)等管理崗位晉升,享受管理培訓(xùn)、行業(yè)峰會參與等稀缺資源;
- 自主的管理空間:給予部門管理充分授權(quán),支持創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式,打造屬于你的高效團隊。