崗位職責:
1、負責昆山區(qū)域人才招聘工作,包含崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、初試復試組織、offer溝通、背調跟進、入職閉環(huán)全流程,保障人員到崗效率;
2、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施,負責高質量人才開源工作;
3、定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),分析招聘痛點,優(yōu)化招聘流程,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
4、負責分公司員工入轉調離、新員工培訓、勞動合同簽訂、人事檔案管理等日常人事事務,確保流程合規(guī)、數(shù)據(jù)準確;
5、負責統(tǒng)籌行政工作(包括不限于辦公采購,報銷、政策對接等)日常行政工作;
6、推動公司文化及相關政策制度在分公司的落地;
7、領導交辦的其他事項。
職位要求:
1、本科及以上學歷,5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有新能源、智能制造等相關行業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊工作,精通全流程招聘工作,擅長多渠道拓崗與人才獵聘,熟悉國家以及當?shù)叵嚓P的人力資源政策、法律法規(guī);
3、自我驅動力、思考力強,工作認真負責,有親和力,能承擔較大的工作壓力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。