国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

一、崗位職責(zé)
1.全場景安全測試實施：針對 Web 應(yīng)用（含 OA、業(yè)務(wù)系統(tǒng)等）、安卓 /iOS 移動 APP 及小程序開展全維度滲透測試，執(zhí)行黑盒 / 灰盒 / 白盒測試流程，深度挖掘 OWASP Top 10 等高危漏洞（如 SQL 注入、XSS、權(quán)限繞過、遠(yuǎn)程代碼執(zhí)行等），并覆蓋 APP 逆向、數(shù)據(jù)加密、接口安全等移動端特有關(guān)鍵點。
2.工具應(yīng)用與自動化建設(shè)：熟練運用 Burp Suite、Metasploit、Nmap、SQLmap、AWVS 等主流測試工具，結(jié)合業(yè)務(wù)場景定制測試方案；基于 php/python/java 等至少一種語言，開發(fā)自動化測試腳本、漏洞檢測工具或優(yōu)化現(xiàn)有測試流程，提升測試效率與深度。
3.漏洞閉環(huán)管理：對發(fā)現(xiàn)的漏洞進行復(fù)現(xiàn)驗證與危害評估，模擬真實攻擊場景（如數(shù)據(jù)竊取、系統(tǒng)接管）分析業(yè)務(wù)影響，輸出包含攻擊路徑、修復(fù)方案、優(yōu)先級劃分的專業(yè)測試報告，并聯(lián)動開發(fā)團隊跟蹤漏洞修復(fù)閉環(huán)，提供技術(shù)支持。
4.攻防技術(shù)研究與響應(yīng)：跟蹤國內(nèi)外安全動態(tài)與前沿攻擊手法，研究新型漏洞原理與利用方式；參與紅藍(lán)對抗、HW 攻防演練等實戰(zhàn)任務(wù)，負(fù)責(zé)攻擊模擬、防御策略制定或應(yīng)急響應(yīng)，快速定位攻擊源頭并處置安全事件。
5.團隊協(xié)作與能力共建：主動分享滲透測試經(jīng)驗與技術(shù)成果，參與內(nèi)部安全培訓(xùn)與編碼規(guī)范制定；配合產(chǎn)品、開發(fā)團隊將安全要求融入研發(fā)流程，推動 "左移" 安全建設(shè)，同時保障重大業(yè)務(wù)節(jié)點的安全防護支撐。
二、任職要求
1.專業(yè)背景：信息安全、網(wǎng)絡(luò)安全、計算機技術(shù)與應(yīng)用、通信技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；若持有 CISP 系列（如 CISP-PTE）、OSCP 等權(quán)威認(rèn)證且具備優(yōu)秀滲透測試成果，學(xué)歷可放寬至大專。
2.經(jīng)驗?zāi)芰Γ壕邆?1 年以上 Web 滲透測試或移動 APP 安全測試實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉滲透測試全流程，能獨立完成復(fù)雜業(yè)務(wù)系統(tǒng)的漏洞挖掘與測試報告編寫；有 CTF 比賽獲獎經(jīng)歷、紅藍(lán)對抗實戰(zhàn)經(jīng)驗或 CVE 漏洞提交記錄者優(yōu)先。
3.技術(shù)棧要求：
精通 Web 常見漏洞（SQL 注入、XSS、CSRF、文件上傳等）的原理、利用與修復(fù)方法，熟悉安卓 /iOS APP 逆向分析與安全測試方法；
熟練掌握至少一種編程語言（php/python/java 優(yōu)先），能獨立開發(fā)測試腳本或輕量級安全工具；
熟練使用 Burp Suite、Metasploit、Nmap、IDA Pro 等測試與逆向工具，了解 SonarQube 等代碼審計工具者優(yōu)先。
綜合素養(yǎng)：具有強烈的責(zé)任心與主動學(xué)習(xí)意識，能快速跟進新型安全技術(shù)與漏洞動態(tài)；具備良好的溝通能力，可將技術(shù)問題轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)語言推動問題解決；適應(yīng)高強度測試任務(wù)，具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作與抗壓能力。 一、福利待遇（統(tǒng)一）

（一）保障類福利
五險一金全覆蓋：入職即按國家及地方政策繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金），為員工提供穩(wěn)定的社會保障。
定期健康關(guān)懷：每年組織免費體檢，含基礎(chǔ)體檢項目及行業(yè)針對性檢查（如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查），公司提供多個合作體檢機構(gòu)供員工自主選擇，關(guān)注身體健康。
合理工作節(jié)奏：實行每天工作 7 小時制度（如8:30-12：00，14：00-17:30、），非特殊情況不強制加班，平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳：提供早餐（5元）、午餐（15元）自助餐，每人每月餐補220元。
（二）假期類福利
法定假期與加班保障：嚴(yán)格執(zhí)行國家法定節(jié)假日休假制度，春節(jié)、國慶等長假足額放假；若因工作需求（如項目緊急、商務(wù)接待）節(jié)假日加班，依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
帶薪休假體系：
年假：入職滿 1 年享5 天帶薪年假；
專項帶薪假：含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，覆蓋員工全生命周期需求。
（三）薪酬激勵類福利
年度績效獎勵：全崗位均設(shè)年度績效獎金，根據(jù)公司經(jīng)營情況與個人年度工作表現(xiàn)（如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作）發(fā)放，獎金金額最高6個月工資（具體比例因崗位而異）。
定期工資調(diào)整：每年開展 1-2 次薪酬復(fù)盤，結(jié)合市場薪酬水平、行業(yè)競爭力及員工能力提升 / 崗位晉升情況，為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資，確保薪酬與個人貢獻(xiàn)、市場行情匹配。
節(jié)日與團隊福利：春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利（人均 500-1000 元 / 節(jié)）；生日當(dāng)月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券；每季度組織團隊建設(shè)活動（如聚餐、拓展、短途旅行）。