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等保測(cè)評(píng)師（網(wǎng)絡(luò)）崗招聘信息
一、崗位基本信息
崗位名稱：等保測(cè)評(píng)師（網(wǎng)絡(luò)）
所屬部門(mén)：測(cè)評(píng)事業(yè)部
匯報(bào)對(duì)象：測(cè)評(píng)師業(yè)部經(jīng)理
工作地點(diǎn)：呼和浩特
二、崗位職責(zé)
測(cè)評(píng)基礎(chǔ)工作：依據(jù)被測(cè)信息系統(tǒng)的安全等級(jí)，結(jié)合《信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)基本要求》，完成系統(tǒng)調(diào)查表的精準(zhǔn)填寫(xiě)，包括完善被測(cè)單位網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D，確保拓?fù)鋱D清晰反映系統(tǒng)架構(gòu)與網(wǎng)絡(luò)連接關(guān)系；同時(shí)參與測(cè)評(píng)指導(dǎo)書(shū)開(kāi)發(fā)工作（主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)備測(cè)評(píng)指導(dǎo)書(shū)公司已具備基礎(chǔ)版本，可在此基礎(chǔ)上優(yōu)化調(diào)整）。
現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)執(zhí)行：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（如交換機(jī)、路由器）、安全設(shè)備（如防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)等）的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)工作，嚴(yán)格按照測(cè)評(píng)流程與標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展設(shè)備配置核查、功能測(cè)試、風(fēng)險(xiǎn)排查等操作，準(zhǔn)確記錄測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)與結(jié)果，確保測(cè)評(píng)過(guò)程合規(guī)、數(shù)據(jù)真實(shí)有效。
報(bào)告編制輸出：依據(jù)公司統(tǒng)一的報(bào)告模板，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析，識(shí)別被測(cè)系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)安全層面存在的隱患與不足，撰寫(xiě)完整的等保測(cè)評(píng)分析報(bào)告，提出針對(duì)性的安全整改建議，確保報(bào)告內(nèi)容專業(yè)、邏輯清晰、結(jié)論準(zhǔn)確。
三、任職要求
學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；若滿足下述 “技術(shù)能力” 第 2 項(xiàng)要求，學(xué)歷可適當(dāng)放寬（注：以上學(xué)歷要求與技術(shù)能力第 2 項(xiàng)具備一項(xiàng)即可應(yīng)聘）。
技術(shù)能力：
能夠獨(dú)立配置一家或多家主流數(shù)通廠商（如 Cisco、華為、華三、銳捷等）主要型號(hào)的交換機(jī)和路由器，對(duì)于不熟悉的設(shè)備，具備獨(dú)立查閱技術(shù)文檔、資料并完成配置的能力。
熟悉主流防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)、審計(jì)系統(tǒng)、WAF（Web 應(yīng)用防火墻）、路由器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)與安全產(chǎn)品的工作原理、部署架構(gòu)及實(shí)施流程，具備簡(jiǎn)單的設(shè)備配置操作能力與日志分析能力，能通過(guò)日志初步判斷安全事件或設(shè)備異常。
經(jīng)驗(yàn)要求：有信息安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)、網(wǎng)絡(luò)安全評(píng)估或相關(guān)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；持有等保測(cè)評(píng)相關(guān)認(rèn)證（如 CISP-DSG、CISAW - 等保）、數(shù)通廠商認(rèn)證（如華為 HCIA/HCIP、Cisco CCNA/CCNP 等）者優(yōu)先。
四、能力素質(zhì)
文檔編寫(xiě)能力：具備較強(qiáng)的文檔編寫(xiě)能力，能夠清晰、規(guī)范地撰寫(xiě)系統(tǒng)調(diào)查表、測(cè)評(píng)報(bào)告等專業(yè)文檔，確保內(nèi)容表述準(zhǔn)確、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與公司要求。
溝通協(xié)調(diào)能力：擁有良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力，能與被測(cè)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人順暢溝通測(cè)評(píng)需求、流程與進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決測(cè)評(píng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；同時(shí)可高效配合團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員開(kāi)展工作，確保項(xiàng)目有序推進(jìn)。
主動(dòng)性與學(xué)習(xí)能力：工作主動(dòng)性強(qiáng)，能主動(dòng)跟進(jìn)測(cè)評(píng)項(xiàng)目進(jìn)度，積極應(yīng)對(duì)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題；具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力，可快速掌握等保測(cè)評(píng)相關(guān)政策法規(guī)、新技術(shù)與新工具，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：富有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能融入團(tuán)隊(duì)工作氛圍，主動(dòng)分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)與工作心得，配合團(tuán)隊(duì)完成復(fù)雜項(xiàng)目的測(cè)評(píng)任務(wù)，共同達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
五、其他要求
出差接受度：能夠接受因項(xiàng)目需求產(chǎn)生的出差任務(wù)，包括短期或中長(zhǎng)期異地出差，服從公司項(xiàng)目安排，確?，F(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)工作按時(shí)完成。
工作態(tài)度：對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，嚴(yán)格遵守等保測(cè)評(píng)相關(guān)法律法規(guī)與公司規(guī)章制度，確保測(cè)評(píng)工作的合規(guī)性與專業(yè)性，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果負(fù)責(zé)。
職業(yè)素養(yǎng)：注重保護(hù)被測(cè)單位的商業(yè)秘密與敏感信息，遵守行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)公司與自身的專業(yè)形象。
三、福利待遇（統(tǒng)一）
（一）保障類福利
五險(xiǎn)一金全覆蓋：入職即按國(guó)家及地方政策繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) + 住房公積金），為員工提供穩(wěn)定的社會(huì)保障。
定期健康關(guān)懷：每年組織免費(fèi)體檢，含基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目及行業(yè)針對(duì)性檢查（如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查），公司提供多個(gè)合作體檢機(jī)構(gòu)供員工自主選擇，關(guān)注身體健康。
合理工作節(jié)奏：實(shí)行每天工作 7 小時(shí)制度（如8:30-12：00，14：00-17:30、），非特殊情況不強(qiáng)制加班，平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳：提供早餐（5元）、午餐（15元）自助餐，每人每月餐補(bǔ)220元。
（二）假期類福利
法定假期與加班保障：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休假制度，春節(jié)、國(guó)慶等長(zhǎng)假足額放假；若因工作需求（如項(xiàng)目緊急、商務(wù)接待）節(jié)假日加班，依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
帶薪休假體系：
年假：入職滿 1 年享5 天帶薪年假；
專項(xiàng)帶薪假：含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，覆蓋員工全生命周期需求。
（三）薪酬激勵(lì)類福利
年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：全崗位均設(shè)年度績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況與個(gè)人年度工作表現(xiàn)（如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作）發(fā)放，獎(jiǎng)金金額最高6個(gè)月工資（具體比例因崗位而異）。
定期工資調(diào)整：每年開(kāi)展 1-2 次薪酬復(fù)盤(pán)，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及員工能力提升 / 崗位晉升情況，為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資，確保薪酬與個(gè)人貢獻(xiàn)、市場(chǎng)行情匹配。
節(jié)日與團(tuán)隊(duì)福利：春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利（人均 500-1000 元 / 節(jié)）；生日當(dāng)月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券；每季度組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如聚餐、拓展、短途旅行）。
四、福利待遇（專職）
薪資范圍：5K-20K
項(xiàng)目專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：針對(duì)等保測(cè)評(píng)項(xiàng)目設(shè)立項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金，按項(xiàng)目測(cè)評(píng)數(shù)量與交付質(zhì)量核算，全年項(xiàng)目績(jī)效最好人員可達(dá)工資1-1.5倍，團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)后額外發(fā)放團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金池。
差旅與外勤補(bǔ)貼：因項(xiàng)目需求赴客戶現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)時(shí)，全額報(bào)銷交通、住宿、餐飲費(fèi)用（按出差城市級(jí)別調(diào)整），減輕差旅負(fù)擔(dān)。
專業(yè)證書(shū)激勵(lì)：支持考取等保測(cè)評(píng)師、密評(píng)師等專業(yè)證書(shū)（證書(shū)考取后考取證書(shū)所有考試費(fèi)、差旅費(fèi)等由公司承擔(dān)），考取后等保測(cè)評(píng)師（按照級(jí)別1000-2000元每月）、密評(píng)師按月發(fā)放證書(shū)補(bǔ)貼（2000元每月），并將證書(shū)納入薪酬晉升考核指標(biāo)。